Возможно ли взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, если он уже был использован в этом году?

Вопрос №2383204 из г. Верхняя Пышма
опубликован 25.04.2013, 12:08

Я скоро ухожу в отпуск по бременности и родам. Скажите я могу взять ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней до отпуска по беременности и родам, если я уже использовала ежегодный отпуск в этом году? Спасибо за ответ!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

Наталья

сможете. Ссылайтесь на ст. 260 Трудового кодекса РФ

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

www.consultant.ru

25.04.2013, 12:09

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Лемзяков Иван Федорович

Юрист из города Екатеринбург, стаж 5 лет

5.0 140 отзывов

Наталья, право на отпуск работнику предоставляется за каждый рабочий год - 12 месяцев.

Следовательно, если в текущем году Вами уже был использован ежегодный оплачиваемый отпуск, повторно он Вам предоставлен не будет.

Ст. 260 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность присоединения ежегодного оплачиваемого отпуска к отпуску по беременности и родам, но лишь в том случае, если оплачиваемый отпуск в текущем году еще не был использован.

Указание на то, что женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя, означает, что В ПЕРВЫЙ ГОД РАБОТЫ у данного работодателя беременной женщине перед отпуском по беременности и родам по ее заявлению предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск и ДО ИСТЕЧЕНИЯ ШЕСТИ МЕСЯЦЕВ непрерывной работы (в отличие от основной категории работников, у которых право на оплачиваемый отпуск возникает по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя).

25.04.2013, 15:10

Спросить юриста