Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Константин

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Владимир, 26.04.2024, 00:57

Нарушение трудового договора - отпуск в октябре, но не в мае?

Вопрос №23841790 из г. Владимир
опубликован 26.04.2024, 00:57

Устроился работать в августе. Через 8 месяцев узнал, что отпуск мне определили на октябрь. Просил две недели в мае. Не дают. Октябрь 15-й месяц моего рабочего года. Что мне сказать моему начальнику? Это грубое нарушение трудового договора?

Читать ответы (8)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шамолюк Ирина Александровна

Адвокат Москва, стаж 23 годa

4.5 39410 отзывов

Что указано в вашем трудовом договоре? Отпуск предоставляется согласно графику отпусков, в силу Трудового кодекса РФ.

26.04.2024, 01:00

Задать вопрос юристу

Константин

Автор вопроса

0 отзывов

В первый год работы отпуск дают на ПЯТНАДЦАТЫЙ месяц работы. Это законно?

26.04.2024, 01:18

Спросить юриста

Шамолюк Ирина Александровна

Адвокат из города Москва, стаж 23 годa

4.5 39410 отзывов

Если ответ Вам не понравился, не значит,что он неверный. Хоть сколько можете минусов ставить. Ответ остается прежним. Вы могли в Феврале уйти в отпуск,- через 6 месяцев. Если Вы этим правом не воспользовались, далее согласно графику отпусков. - ст. 122, 123 ТК РФ

26.04.2024, 11:04

Спросить юриста

Константин

Автор вопроса

0 отзывов

Через 6 месяцев отпуск. Это я знаю. Две недели. А через 14 месяцев в первый год работы это нормально?

26.04.2024, 13:42

Спросить юриста

Шамолюк Ирина Александровна

Адвокат из города Москва, стаж 23 годa

4.5 39410 отзывов

Из вашего вопроса не понятно,- предлагали Вам отпуск через 6 месяцев или нет? Если не предлагали, то есть нарушения.Если Вы брали отпуск в феврале или отказались от него, то далее отпуск согласно графику предоставляется. Смотрите ст. 122 ТК РФ

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

По истечении 6 месяцев. Закон не ограничивает срок,- до какого времени отпуск должен быть предоставлен.

26.04.2024, 22:56

Спросить юриста

2 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.8 47197 отзывов

Вы имеете право на отпуск через 6 мес работы.

Нарушения нет.

Отпуск предоставляется согласно графика отпусков.

26.04.2024, 02:40

Спросить юриста

Константин

Автор вопроса

0 отзывов

В отпуске мне отказывают спустя 6 месяцев работы и более. Устроился 3.08.2023г. В отпуск отпустят только с 1.10.2024г. это не нарушение трудового договора?

29.04.2024, 10:21

Спросить юриста