Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Ирина

3.4k

Задано вопросов 5, из них VIP - 0

Саяногорск, 04.05.2024, 09:18

Дисциплинарка за оскорбление

Вопрос №23860766 из г. Абакан
опубликован 04.05.2024, 09:18

Работаю методистом. На собрании коллектива одна из сотрудница в грубой форме (кричала) назвала коллектив "баранами". Это не первый раз и другими слоаами. Какое взыскание возможно применить за нарушение должностных обязанностей, в котором есть пункт "Соблюдение кодекса профессиональной этики" и соблюбение чести и достоинства коллег? Дополню: в тот день нагрубившая находилась на больничном по заболеванию. Есть ли нарушение режима?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25085 отзывов

Здравствуйте.

Если данная сотрудница в период нетрудоспособности находилась на рабочем месте, то это, безусловно, нарушение больничного режима. Но в этом случае можно только снизить сумму пособия до МРОТ. Сообщите лечащему врачу.

За оскорбления работодатель вправе привлечь к дисциплинарной ответственности в виде выговора или замечания, ст.ст.192, 193 ТК РФ.

С уважением.

04.05.2024, 11:35

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 2 (ред. от 24.06.2025, с изм. от 16.12.2025)

Статья 779. Договор возмездного оказания услуг

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.61. Оскорбление

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Працко Виталий Александрович PRO

Юрист из города Калининград, стаж 19 лет

4.8 28151 отзыв

Здравствуйте уважаемая Ирина!

Во первых работодатель за такое поведение может привлечь данного сотрудника к дисциплинарной ответственности (ст.192 ТК РФ).

Остальные работни сохраняют за собой право обратиться с коллективной жалобой в Прокуратуру для проведения проверки и привлечения к административной ответственности за "оскорбления" по ст.5.61 КоАП РФ.

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Удачи

04.05.2024, 09:21

Спросить юриста

Грибов Юрий Владимирович

Юрист из города Тольятти, стаж 23 годa

4.7 38609 отзывов

заявление в прокуратуру по ст.5.61 КоАП РФ

04.05.2024, 09:37

Спросить юриста

удалён

Вам даны неверные ответы:

в вашем случае нет нарушения ДОЛЖНОСТНЫХ обязанностей. Понимаете?

Применение дисциплинарных взысканий к работникам за неэтичное поведение (хамство, грубость, оскорбления, нецензурную лексику) возможно только в случае, когда требования к правилам поведения закреплены документально (а работник ознакомлен с документом под роспись).

04.05.2024, 18:31

Спросить юриста