Незаконное увольнение после декретного отпуска - как вернуться на работу и что делать в случае отказа

Вопрос №2386839 из г. Якутск
опубликован 29.04.2013, 16:43

Я работала ро трудовому договору на условиях замещения основного работника на период отпуска по уходу. Предприятие ОАО. В сентябре 2012 года ушла в отпуск по беременности и родам. На мое место был принят новый работник, основной все еще сидит по уходу. Через 70 дней после родов, то есть по окончании декретного отпуска, ко мне прямо домой явился сотрудник отдела кадров с уведомлением об увольнении и дополнительным соглашением об изменении условий трудового договора с новой графой о сроках. Она утверждпла что они правы, и имеют полное право уволить меня так как я являюсь временным работником. Я на тот момент не знала что это незаконно, и подписала документы. К тому же сотрудник ОК утверждала что нужно подписывать задним числом, так я и сделала. На днях узнала о незаконности увольнения и написала заявление в инспекцию труда о проверке. Но меня очень волнует вопрос, есть ли шанс восстановления на работе? И как поступить, в случае отказа? Подать в суд?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Голуб Жанна Николаевна

Юрист Южно-Сахалинск

5.0 85 отзывов

Действия представителя работодателя неправомерны. Вас не имеют право уволить пока не выйдет на работу сотрудник которого вы замещали. Поэтому Вам и подсовывают дополнительного соглашения со сроками. Поскольку, в силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ запрещается увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудового договора. В связи с этим при увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан принимать во внимание дополнительные гарантии, установленные трудовым законодательством для отдельных случаев увольнения работников по инициативе работодателя (например, в соответствии со ст. 261 ТК РФ гарантии для беременных женщин, а также женщин, имеющих детей). Трудовым кодексом РФ не предусмотрена обязанность работодателя продлить срочный трудовой договор с лицом, имеющим детей в возрасте до трех лет, до достижения ребенком указанного возраста.

06.05.2013, 07:35

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 6 дней