Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Екатерина

0.3k

Задано вопросов 4, из них VIP - 0

Санкт-Петербург, 10.05.2024, 15:43

Как должны отдыхать работники в праздничные дни, если суббота у них нерабочий?

Вопрос №23874706 из г. Санкт-Петербург
опубликован 10.05.2024, 15:43

Режим работы организации 6-дневка. Индивидуальный график большинства работников 5 дней, нерабочие дни суббота, воскресенье. Но в трудовом договоре для всех работников указан один выходной - воскресенье. Работодатель отказывается вносить изменения в Трудовой договор работников. В результате праздничные дни для всех работников устанавливаются по 6-дневной рабочей недели и, например, в субботу все без исключения обязаны явиться на работу. Правомерны ли требования работодателя?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист Минск, стаж 42 годa

4.9 45036 отзывов

Екатерина, неправомерны, в связи с чем, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

10.05.2024, 15:48

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 4 минуты

Цехер Григорий Яковлевич

Юрист из города Екатеринбург

4.3 13701 отзыв

Работодатель отказывается вносить изменения в Трудовой договор работников.

Нормы права:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

самозащита работниками трудовых прав;

защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

судебная защита.

10.05.2024, 15:48

Спросить юриста

Калюжная Екатерина Викторовна

Юрист из города Москва, стаж 11 лет

4.6 12190 отзывов

Здравствуйте требования работодателя не правомерны пишите на них жалобу в прокуратуру

10.05.2024, 15:51

Спросить юриста

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151814 отзывов

Работа в выходной или праздничный день возможна исключительно с письменного согласия работника.

10.05.2024, 15:53

Спросить юриста

Екатерина

Автор вопроса

0 отзывов

Праздничные дни в производственном календаре различаются для 5-дневной и 6-дневной рабочей недели.

По факту большая часть работников нашей организации работают по графику 5 дней в неделю (выходные- суббота, воскресенье) Есть работники, кто работает по 6 дней в неделю. Вне зависимости от графика работы все праздничные дни в организации - по 6-дневке. Получается, те, кто работает 5 дней в неделю, перерабатывают.

В ПВТР и трудовых договорах для всех работников - 1 выходной - воскресенье.

На что опирается директор, отказывая вносить вносить изменения в трудовой договор?

10.05.2024, 17:36

Спросить юриста