Права беременных сотрудников - отказ работодателя от заключения договора и расторжение трудового договора

Вопрос №2387578 из г. Самара
опубликован 28.04.2013, 12:39

Я работаю в организации, есть запись в трудовой, при этом с нами заключается еще и договор каждый год в январе, и действует он до конца года, и так каждый год. Зарплата вся официальная. Вопрос 1: Имеет ли право Работодатель отказать мне в заключении договора (в январе) на основании того, что я беременна? Вопрос 2: Имеет ли право Работодатель расторгнуть со мной договор (в течении года) на основании того, что я беременна? Основанием для заключения срочного ТД является договоры субподряда... (перечисляются номера и даты заключения договоров) между нашей фирмой и фирмой-заказчиком (далее именуемый - хозяйственными договорами). В договоре в разделе Прекращение договора есть пункт Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя. Вопрос 3: Получу ли я пособие по беременности и родам, и буду ли я получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Усачева Елена Александровна

Юрист Воронеж, стаж 6 лет

5.0 111 отзывов

Уважаемая Татьяна.

Работодатель не имеет право расторгнуть с Вами трудовой договор в связи с беременностью. Что касается первого вопроса, то если к моменту истечения срока договора Вы беременны, работодатель обязан продлить договор.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Права беременных сотрудников - отказ работодателя от заключения договора и расторжение трудового договора

Юридические услуги в Самара

Похожие вопросы