Права беременных сотрудников - отказ работодателя от заключения договора и расторжение трудового договора

Вопрос №2387578 из г. Самара
опубликован 28.04.2013, 12:39

Я работаю в организации, есть запись в трудовой, при этом с нами заключается еще и договор каждый год в январе, и действует он до конца года, и так каждый год. Зарплата вся официальная.

Вопрос 1: Имеет ли право Работодатель отказать мне в заключении договора (в январе) на основании того, что я беременна?

Вопрос 2: Имеет ли право Работодатель расторгнуть со мной договор (в течении года) на основании того, что я беременна?

Основанием для заключения срочного ТД является договоры субподряда... (перечисляются номера и даты заключения договоров) между нашей фирмой и фирмой-заказчиком (далее именуемый - хозяйственными договорами).

В договоре в разделе Прекращение договора есть пункт Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя.

Вопрос 3: Получу ли я пособие по беременности и родам, и буду ли я получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Усачева Елена Александровна

Юрист Воронеж, стаж 6 лет

5.0 111 отзывов

Уважаемая Татьяна.

Работодатель не имеет право расторгнуть с Вами трудовой договор в связи с беременностью. Что касается первого вопроса, то если к моменту истечения срока договора Вы беременны, работодатель обязан продлить договор.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

28.04.2013, 13:11

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 32 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 92 из 47 455 Поиск Регистрация