Права беременной работницы - отказ от заключения договора, расторжение договора и пособия по беременности и родам
опубликован 28.04.2013, 00:32
1. Вам не нужно заключать новый договор, на основании статьи 261 ТК РФ Ваш срочный трудовой договор работодатель обязан продлить автоатически до окончания Вашей беременности.
2. Не имеет права на основании этой же статьи.
3. Пособие по беременности и родам получите у работодателя, а по ходу за ребенком до 1,5 лет, если не будете продолжать работу, получать будете в органе соцзащиты (ниже, чем на работе).
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Вы не описали основание, по которому с вами был заключен срочный ТД.
Поэтому однозначно ответить на вопрос сложно.
1. Вообще-то может отказать.
2. Нет, не имеет.
3. Получите.
Читайте ст. 261 ТК РФ.
Юристы ОнЛайн: 38 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Самара
Похожие вопросы
Может ли работодатель требовать выплату неустойки при расторжении трудового договора+
Можно ли продлить трудовой договор директору школы на несколько лет с изменением условий?
Имеет ли смысл обжаловать приказ о расторжении трудового договора в судебном порядке?
Имеет ли право мой работодатель не заключить со мной новый договор с 1 января 2003 года, если я беременна?
И какие будут привидены аргументации непродления срочного трудового договора?
Вопрос об выплате пособия по уходу за ребенком при работе по трудовому договору
Беременность и срочный трудовой договор - права работника и обязанности работодателя
Лишение половины зарплаты при увольнении без уведомления за 14 дней - правомерные действия работодателя?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут