Работники (срочники) АО при продаже филиала

Здравствуйте

Надо было либо сокращать работников, но вносить изменения сначала в штатное расписание. При сокращении им положены выплаты.

Либо предлагать им увольнение по собственному желанию, либо делать сокращение, но при сокращении надо их предупреждать за 2 месяца перед увольнением, либо предлагать им работу в другом филиале.

Опять же вы указали что филиала продан, тоесть по факту это не должно влиять на работников и их судьбу должен решать новый владелец( кстати, а директор филиала тот же? Или другой?)

Желательно все это согласовать с руководителем филиала( при продаже ему были передано все делопроизводство, договора, в том числе и трудовые договора. Вы как работник 2х филиалов сами работаете в каком из этих филиалов?

Если при продаже филиала там приняли нового работника отдела кадров- то он должен это решать, а не вы.

Если вы одновременно в двух филиалах работаете то вам надо решать этот вопрос с новым руководством, что делать.

См

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024)

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В случае продажи филиала, обязанности по увольнению работников несет покупатель. Однако, так как у работников срочные трудовые договоры, возможно, им будет необходимо выполнить свои обязанности до окончания срока трудового договора или выплатить компенсацию за досрочное расторжение трудового договора.

Также, необходимо учитывать, что у работников, ушедших в отпуск без сохранения заработной платы, право на оплату отпуска сохраняется в полном объеме. Поэтому, они должны получить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Помимо этого, важно учесть, что при увольнении работников, особенно тех, кто приобрел статус инвалида, беременные женщины и работники, находящиеся на лечении, соблюдение всех трудовых законов и нормативов обязательно.

В любом случае, рекомендуется провести внутреннюю проверку документов и провести консультации с юристом для того, чтобы избежать возможных проблем и соблюсти все законодательные требования.

Здравствуйте уважаемая Зухра!

В рассматриваемом случае, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации обязаны предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в силу ст.180 ТК РФ.

Кроме того необходимо учитывать, что у работников, ушедших в отпуск без сохранения заработной платы, право на оплату отпуска сохраняется в полном объеме. Поэтому, они должны получить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Вместе с тем если работники, которые попали бы под сокращение получили свои выплаты через заключенные соглашения, то это законно и правильно.

Единственное не понятно новый собственник с Вами никак не связан, но и не известно будет работать или закроет на ремонт, но тогда это будет считаться простоем (ст.157 ТК РФ).

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Рад был Вам помочь!

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Всё действия согласно трудовому законодательству РФ.

- см. ст. 79, 180 ТК РФ

Здравствуйте, Зухра.

Как видно из Вашего вопроса был продан филиал АО, в штате филиала остались работники, работающие по срочному трудовому договору. В таком случае в договоре о продаже филиала должны были закрепить условия о передаче штата работников новому собственнику филиала. Если этого не было сделано, то к договору необходимо заключить доп. соглашение, это еще сделать не поздно.

В законодательстве нет прямого определения понятия "смена собственника имущества организации". На практике под ней понимают передачу права собственности от одного лица к другому (абз. 3 п. 32 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2, далее – Пленум № 2).

Однако Верховный Суд РФ считает, что смены не происходит, если просто меняется состав участников или акционеров, так как собственниками имущества являются не они, а сама компания. Это может быть реорганизацией. Такой вывод можно сделать на основе положений абз. 1 п. 1 ст. 66, п. 3 ст. 213 Гражданского кодекса РФ, абз. 4 п. 32 Пленума № 2.

Что делать с трудовыми отношениями при смене собственника или реорганизации?

При смене собственника или реорганизации могут существенно изменяться условия труда (ст. 74 ТК РФ). Точного списка оснований изменения условий труда в законе нет. Есть лишь упоминание об изменениях в технике и технологии производства, структурной реорганизаций производства и т.д. В любом случае, изменение условий труда допускается, если невозможно сохранить прежние условия труда. В таких случаях допускается изменение условий трудового договора по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Если работник не согласиться работать в новых условиях, то работодатель будет обязан в письменной форме предложить ему другие имеющиеся у работодателя вакансии, а при отсутствии работы или отказе работника работать на новых условиях трудовой договор будет прекращен в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (абз. 7 ч. 7 ст. 178 ТК РФ).

В любом случае, работодатель обязан предупредить работника о предстоящих изменениях условий труда за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ). Если этого сделано не было, то уже новый собственник обязан предупредить работников об изменении условий труда, так как штат не уволенных работников перешел к нему, даже если это не закреплено в условиях договора купли-продажи филиала.

Всего наилучшего! С уважением!

Здравствуйте

Вы пишите, что

в 14 году ввели процедуру банкротства

А в итоге то что с банкротством? Оно завершено, что делает конкурсный управляющий?

Он должен был все уволить по сокращению штата, а филиалы закрыть.