Работники филиала больницы N не получили уведомления о сокращении штата - имеем ли право отказаться от перехода и получить компенсацию?
опубликован 29.05.2015, 20:15
Я работник филиала больницы N, все работники данного филиала 25 мая получили уведомление о сокращении штата в связи с реорганизацией предприятия, не получили уведомления около 15 человек (работники одного отделения) .Непосредственным начальником в устной форме доведены до сведения, что якобы наше отделение переводится непосредственно в больницу N.при попытке требования официального документа выражают недовольство, дают 2 варианта опять же в устной форме, либо переходить по в больницу N либо уходить по собственному. По чужим уведомлениям, решение о реорганизации принято 22 мая, закрытие 31 июля. Имеем ли мы право отказаться от перехода и получить компенсацию от Сабянина по постановлению о сокращении мед работников.
Здравствуйте.
Да, это Ваше право
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 23 часа
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Права работника при получении нового уведомления о сокращении штата без указания даты увольнения
Считается ли уведомление действительным если работник получил его в устной форме на собрании трудового коллектива
Влияние больничного на срок увольнения при сокращении штата
Работнику вручили Уведомление о сокращении, предложили др.должность.
Какой датой уволить сотрудника - указанной в уведомлении о сокращении или датой получения уведомления?
Вопрос: А если на предприятии нет другого места работы, соответствующего квалилфикации работника?
Вопросы сокращения штата и права работодателя на обязательную отработку после уведомления
Уведомление о закрытии отделения - хочу по сокращению, а работодатель предлагает уйти по соглашению сторон.
Как обжаловать решение руководства при сокращении штатов без письменного уведомления?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут