Какой риск связан с трудоустройством без четких инструкций и документов?

Это вам решать, устраиваться сюда или нет.

Документы стандартные.

Только почему диспетчер материальное лицо не совсем понятно.

Коммерческая тайна это норма, здесь по закону. Практически везде такое.

Изучите сперва трудовой договор, должностные обязанности, функции, оплата труда и прочее.

- см. ст. 8, 57, 65 ТК РФ

В статье 244 ТК РФ относительно договоров о полной материальной ответственности сказано следующее :

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 03.02.2003 N 4171). Согласно данному Постановлению должность диспетчера не входит в указанный перечень должностей , поэтому заключение с диспетчером договора о полной материальной ответственности является неправомерным

Федеральный закон "О коммерческой тайне" от 29.07.2004 N 98-ФЗ (последняя редакция).

В статье 4 данного закона сказано:

1. Право на отнесение информации к информации, составляющей коммерческую тайну, и на определение перечня и состава такой информации принадлежит обладателю такой информации с учетом положений настоящего Федерального закона.

То есть введение режима коммерческой тайны должно производиться с учетом требований данного закона.

подробно и детализировано определить перечень сведений, которые будут составлять коммерческую тайну. При этом следует максимально четко определить, какие сведения являются секретными и не подлежат разглашению. Например, не просто "клиентская база", а "сведения о клиентах компании, бывших, действующих и потенциальных, включая ФИО учредителей, руководителей, наименование компании, контактные телефоны, адреса электронной почты, интересы, поступившие запросы и заявки, приобретенные продукты, цена и другие условия заключенных сделок, сведения о контролирующих лицах и лицах, принимающих решения, ФИО и контакты сопровождающего клиента менеджере, содержащуюся на материальных носителях – жестких дисках, облачных сервисах в форме электронных документов и/или в бумажных документах, содержащих гриф "Коммерческая тайна"; ограничить любой доступ к секретным сведениям, а именно указать: ФИО сотрудника, каким образом, и в каком порядке и объеме обращается с засекреченной информацией, и определить лицо, ответственное за контроль над установленным режимом предоставления доступа к ней; составить подробный список лиц (с максимально точным уточнением персональных данных), которые получили или получают фактический доступ к информации; разработать документы о порядке использования информации работниками – трудовые договоры с подробным описанием прав и обязанностей работников при взаимодействии ими с конфиденциальной информацией, положение о конфиденциальной информации в организации и должностные инструкции, где устанавливается, что работник получает доступ к коммерческой тайне в связи с исполнением своих трудовых обязанностей. С указанными документами работник должен быть ознакомлен под подпись; нанести гриф "Коммерческая тайна" на все материальные носители, содержащие конфиденциальную информацию. Обязательно нужно указать владельца информации: для юридических лиц – полное наименование и местонахождение; для предпринимателей – ФИО и местожительство.

Обязательно должен быть трудовой договор статья 56 ТК РФ и если его нет то лучше ищите работу там где такой договор будет.В данных документах я не наблюдаю Трудового Договора.А материальная ответственность слишком большая.

Здравствуйте Дмитрий!

То, что Вы нам предоставили ни в коей мере не является основанием для вашего трудоустройства. Это очередная, мягко говоря, недоработка кадровиков организации

Главное - не договор о полной материальной ответственности или Соглашение о неразглашении коммерческой тайны, а трудовой договор с работником, заключаемый на основании и по правилам ст.67. Форма трудового договора ГК РФ

Все остальные документы, вами представленные подписываются не до и не во время трудоустройства, а после него. Кроме того Вам должны предоставить Вашу должностную инструкцию с которой Вы должны лично ознакомится и подписать. Также организация обязана провести инструктаж, а если требуется, то и обучение на рабочем месте

Данные документы не регулируют трудоустройство, равно как, предусматривают мат.ответственность.

Трудовой договор (контракт) с работодателем следует заключить.

Основные статьи Трудового кодекса РФ, регулирующие трудовые отношения, следующие:

Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора.

Статья 57. Содержание трудового договора.

Статья 58. Срок трудового договора.

В трудовой договор включаются различные условия, касающиеся места работы, трудовой функции, условий оплаты труда, режима рабочего времени и отдыха, а также обязательств работника выполнять трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Трудовые договоры могут быть заключены на неопределенный срок или определённый сроком не более пяти лет (срочный трудовой договор).