LSN Messenger
Барнаул, 14.05.2024, 08:42

Могут ли разбить отпуск на 14 дней в июле и 14 дней осенью, если нужно взять 28 дней отпуска?

Вопрос №23882521 из г. Барнаул
опубликован 14.05.2024, 08:42
Устроилась на работу в ноябре 2022, отпуск разбивают по 14 дней, хотела взять в июле 2024 г 28 дней как положено сказали только 14 дней можно и осенью ещё 14 дней. Правомерно ли это, если мне нужен отпуск 28 дней. Или полно тью я могу брать только осенью? Спасибо
Читать ответы (6)
Лучший ответ
Рекомендуется

Разделить отпуск могут только с вашего согласия. Если вы против, сообщите об этом работодателю и укажите на ст. 125 ТК РФ,

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Если соглашение между вами по разделению отпуска не достигнуто, то принудительно делить его работодатель не имеет права.

С Уважением!

14.05.2024, 09:01
Оценка автора вопроса:
Четкий и грамотный ответ
Задать вопрос юристу

Они ссылаются на то, что я работаю всего 1.5 года поэтому не положено

14.05.2024, 10:14

5 юристов дали 5 ответов на вопрос


Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Здравствуйте

Принудительное разделение отпуска на части-незаконно

Разделение отпуска на части возможно только по соглашению работника и работодателя

Можете обратиться с жалобой в ГИТ

14.05.2024, 08:47

Разделение отпуска на части возможно только по соглашению работника и работодателя, отпуск предоставляется на основании графика отпусков

14.05.2024, 08:49

Полностью отпуск 28 дней Вам работодатель не предоставит, так как Вы недавно устроились на работу

14.05.2024, 09:19

Увы, это правомерно. График отпусков составляется за год до отпуска и по согласованию с работодателем.

14.05.2024, 10:17

Юридические услуги в Барнаул

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских