Следует ли работодателю оплачивать расходы на медосмотр при приеме на работу?

Вопрос №23884785 из г. Рязань
опубликован 14.05.2024, 23:06

Задача №3 Филиал ОАО «РЖД» объявил прием на следующие вакантные рабочие места: машинист электровоза и проводник пассажирского вагона. По объявлению в отдел кадров филиала обратились двое соискателей. Им было предложено пройти медицинское обследование за свой счет с условием последующей оплаты работодателем расходов в случае приема. Один из соискателей отказался от прохождения медицинского осмотра, мотивируя отсутствием денег. Второй соискатель прошел медосмотр, однако по его результатам обнаружилось, что он страдает хроническими заболеваниями, препятствующими выполнению должностных обязанностей. В результате работодатель отказал всем в заключении трудового договора. На просьбы оплатить расходы на медосмотр начальник отдела кадров ответил отказом, мотивируя тем, что поскольку трудовой договор не заключен, у работодателя не возникает никаких обязанностей. a) Правомерен ли отказ филиала ОАО «РЖД» в заключении трудовых договоров? На б) Можно ли оспорить отказ в приеме на работу? b) Является ли медицинский осмотр обязательной процедурой при приеме на работу? Г) Должны ли указанные лица проходить медосмотр? Д) В каком порядке и за чей счет проводятся медицинские осмотры при поступлении работу?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Присяч Юрий Викторович

Юрист Волгоград, стаж 5 лет

4.7 1739 отзывов

Медосмотр производится за счёт работодателя, если даже кандидат прошёл медосмотр за свой счёт но по состоянию здоровья непригоден, то несостоявшийся работодатель обязан вернуть ему стоимость медосмотра. В РЖД есть свои медцентры - предварительный медосмотр обычно проходят там по направлению работодателя бесплатно. Если не оплачивают расходы на медосмотр - нужно писать жалобу в прокуратуру.

14.05.2024, 23:29

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 59 секунд