Можно ли оспорить решение руководства о сокращении и найме нового сотрудника на постоянное место при выполнении той же работы?

Вопрос №2389549 из г. Екатеринбург
опубликован 29.04.2013, 19:55

Меня все же сократили с 8 апреля, но предложили работать там же по срочному договору - срок поставили 28 июня. Но меня смутила одна ситуация: до сокращения я работала и.о.экономиста по сбыту, сократив меня, с того же дня на предприятие взяли нового человека экономистом на постоянный договор. Спросила я, почему мне не было предложено это место (мне обосновали, что у меня еще не закончено высшее образование, а у девушки уже образование получено). Но разве тот факт, что я без высшего образования уже работаю экономистом и тем более по срочному договору почему-то они могут меня взять тем же экономистом - так почему меня сократили, а не оставили сразу постоянно? Вопрос имеет такой характер - могу ли я сейчас в судебном порядке, наняв адвоката, оспорить решение руководства. Законно ли был взят работник на постоянное место при сокращении другого, выполняющего ту же работу? Огромное спасибо, заранее. Я не думаю, что поздно когда-либо за себя бороться.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дейнеко Наталья Германовна

Юрист Екатеринбург, стаж 8 лет

5.0 960 отзывов

Здравствуйте, правильно ли я понимаю, что ставка экономиста в организации сокращена не была? Ваши обязанности (которые вы осуществляли до сокращения) также не аннулированы, а выполняются новым сотрудником?

С уважением, Дейнеко Н.Г.

30.04.2013, 08:46

Добрый день, Наталья Германовна! Я немного неточно разъяснила ситуацию. Меня сократили как комплектовщика - это было постоянное место работы. Но фактически я числилась и.о Экономист по сбыту, было Доп.соглашение. То есть, вакансия экономиста в другой отдел была на предприятии(я там тоже исполняла обязанности и работу знала), но мне эту вакансию не предложили, а сократили как комплектовщика, взяв другого человека экономистом. И в тот же момент моего сокращения, то есть прервав сос мной договор, мне предлагают остаться экономистом в другой отдел, на место работника, который так же и.о более высокой должности. Я так понимаю, что меня можно было оставить постоянно на предприятии экономистом ( в том отделе,куда взяли девушку постоянно ), а саму девушку взять экономистом на время той женщины, на месте которой я сейчас и работаю , Я получаю образование экономиста, предприятие мне оплачивает сессии, неужели нельзя было меня оставить постоянно. Тем более новый человек с высшим образованием не знает специфику предприятия и не знаком с программой и ей потребовалось обучение.Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 12 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 50 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли оспорить решение руководства о сокращении и найме нового сотрудника на постоянное место при выполнении той же работы?

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы