Трудовой спор, СФР начислил перерасчёт, но оказалось, что зря

В соответствии с законодательством в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком"

ФСС считает, что по смыслу указанной нормы, лицо, которое имеет право на замену лет, должно быть застраховано весь период (два предыдущих года), то есть быть трудоустроенным. Раз не было застраховано, значит, не имеет права на замену лет.

То есть ваша ситуация является спорной. но ФСС в таких вопросах позицию не меняет.

Согласно п. 4 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» суммы пособий по временной нетрудоспособности, излишне выплаченные застрахованному лицу (работнику), не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи).

С вашей стороны ошибок в данных не было. Вероятно ФСС будет обращаться к вашему нынешнему работодателю за возмещением ущерба.