Нужно ли указывать разъездной характер работы в трудовом договоре для всех сотрудников отдела с одинаковыми должностями и окладами?

Вопрос №23902263 из г. Кострома
опубликован 21.05.2024, 22:54

В компании в одном отделе 8 человек, у всех одинаковые должности и оклады. Двое из них на выездах. Остальные по факту не ездят. Обязательно ли всем прописывать в трудовом договоре разъездной характер работы, так как должности Одинаковые и оклады тоже?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кушнир Анна Владимировна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 17 лет

4.9 1457 отзывов

Здравствуйте, Ольга!

Условие о разъездном характере работы является обязательным (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Если данное условие не отражено в трудовом договоре, оно должно определяться дополнительным соглашением либо приложением к трудовому договору. Конкретные работы, профессии и должности закрепляются в локальных актах либо коллективных договорах и соглашениях (ч. 2 ст. 168.1 ТК РФ).

Если у этих 8 сотрудников одинаковые должности, то у них должны быть и одинаковые должностные инструкции, соответственно, нужно указывать разъездной характер работы в трудовом договоре для всех сотрудников отдела с одинаковыми должностями и окладами.

21.05.2024, 23:01

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 2 (ред. от 24.06.2025, с изм. от 16.12.2025)

Статья 779. Договор возмездного оказания услуг

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 57. Содержание трудового договора

Статья 168.1. Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера

Елесин Александр Владимирович

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 30 лет

4.2 27996 отзывов

Нет.

21.05.2024, 22:55

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Все ответы на вопросы по организациям, на платной основе. Выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ), и к нему обратитесь. Юристы не работники сайта, работаем добровольно, продвигая свои услуги, а вы за свою работу. получаете зарплату.

21.05.2024, 22:56

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста