Трудовые отношения: как отказаться от совмещения/расшир.

В нашем отделе 3 человека: начальник отдела, "старший "должность" (моя коллега), и "должность" (у меня). Функционал у старшего "должность" такой же как и у меня. У начальника, соответственно, функции и з/п отличаются. График работы у нас прописан гибкий, с одним выходным и указан 1 час обеденного перерыва, расчетный период 1 месяц (т.е.норма часов в табеле считается, исходя из 8-ми часов. Дня, при 40 час. неделе). Начальник себе в табеле рисует 5-тидневку по 8 часов, сб.и вскр. Выходные, а нам - в основном сменами по 3-4 раб. дня в неделю, чтобы вышла в итоге одинаковое кол-во норма-часов. Сейчас начальник собирается в отпуск на 28 к.дней и затем уходит в отпуск "старший "должность". Моя коллега ("старший "должность" ) будет выполнять ф-ции начальника отдела (доп. соглашение?), в табеле у нее будет стоять норма часов, исходня из 40 часовой недели. Мне в графике отрисовали обеденные перерывы по 2 часа пн-пт, в субботу тоже отрисовал табель так, чтобы получилась также норма часов. За это +30% к окладу. Но по факту получается, что что коллега будет работать просто норму часов, а я свою норму часов + часть за коллегу не в свою смену, т.е. сказано на словах, что прихожу на время этих двух отпусков пн.-пт.11-00-19:00, 1 час обед, в субботу 07-00-- 19-00, обед 1 час. Мне такое не подходит, хоть с доплатой, хоть без. Вопрос: Если моя коллега выполняет ф-ции начальника (доп. соглашение или тр.договор?) - это на основании отпуска последнего, без увеличения рабочих часов, то я не хочу работать за свою коллегу дополнительные часы, только в рамках своей нормы часов. Могут ли мне оформить обязаловку -- совместительство /совмещение/перевод и пр. с дополнительными часами (у нас должности разные названия носят, но ф-ции схожи) ? Я глаза сломала про эти кадры и переводы, пока в интернете статьи читала - от разных годов... Заранее благодарю за все ответы!