Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Амина

Задано вопросов 7, из них VIP - 0

Тюмень, 22.05.2024, 20:37

Можно ли просто не ходить на работу?

Вопрос №23904732 из г. Тюмень
опубликован 22.05.2024, 20:37

Отработала один день официально при этом на работе началась температура попросилась на больничный на один день не разрешили тогда я сказала сама ухожу на больничный сказали писать заявление об увольнении по собственному желанию. Можно ли просто не ходить на работу? Так как у меня потом еще после этого возник конфликт с администратором Можно ли не увольняться просто уйти и сменить номер телефона чтоб мозги не делали? Если уволят по статье прогул ни какой мне штраф не придет и ни какой для меня административной ответственности или уголовной не будет? Письма не будут приходить по месту прописки? Не хочу с ними уже ничего решать нервы только тратить

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Каравайцева Елена Александровна

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.6 151856 отзывов

Ни к какой ответственности не привлекут

22.05.2024, 20:40

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 57 секунд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 29 лет

4.6 63253 отзывa

Можете простой уйти, если не боитесь увольнения за прогул.

С уважением.

22.05.2024, 20:38

Спросить юриста

Ковригина Светлана Витальевна

Юрист из города Барнаул, стаж 20 лет

4.9 1168 отзывов

Здравствуйте. Ваше право, кроме дисциалинарной ответственности в виде увольнения, иных санкций законодательством не предусмотрено. Прогул является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, закрепленный в пп. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ. При дальнейшем трудоустройстве данное основание может отпугнуть работодателей.

22.05.2024, 20:45

Спросить юриста

Самохин Александр Васильевич

Юрист из города Остров, стаж 14 лет

4.7 2047 отзывов

Зачем проситься на больничный. Сообщите о заболевании. Предъявите листок нетрудоспособности. Если последуют санкции,их следует оспорить.

22.05.2024, 21:23

Спросить юриста

Осоцкий Александр Александрович

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 10 лет

5.0 1570 отзывов

Проще оставить заявление об увольнении по соглашению сторон, чтобы не оставлять в трудовой книжке неприятную запись об увольнении за прогул. Ни административной, ни уголовной ответственности за прекращение трудовых отношений, не предусмотрено.

22.05.2024, 21:29

Спросить юриста