Нарушение больничного режима
199₽ VIP
Врач закрыл больничный с нарушением больничного режима. Однако! Я больничный режим не нарушал, ежедневно посещал медицинское учреждение (с целью перевязки после операции), своевременно являлся на приём к лечащему доктору. Однако работодатель (с которым у меня конфликт) обратился в медучереждение с утверждением, что я посещал рабочее место в период нетрудоспособности. Прав ли врач, как обжаловать решение?
Здравствуйте, Андрей! А на рабочем месте были в период временной нетрудоспособности? Если да, то это как раз и есть нарушение режима. Если согласно требованиям Приказа Министерства здравоохранения РФ от 23 ноября 2021 г. N 1089н "Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации" Вам был оформлен лист временной нетрудоспособности, то на работу Вы являться не должны были.
Если это так, то Вы вправе подать жалобу в Минздрав и прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Должны дать ответ в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" 30-дневный срок (ст.12 Закона).
Также Вы вправе разрешить возникший спор в порядке искового производства через подачу заявления в районный суд.
Спросить
Добрый вечер, Андрей.
1)Смотрите, вы если посещали работу и именно выполняли обязанности свои, даже если час, то в таком случае это и называется нарушение больничного режима.
2)согласно требованиям Приказа Министерства здравоохранения РФ от 23 ноября 2021 г. N 1089н "Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации
3)Вы поймите, у вас больничный лист, а значит вы не имеете право помещать работу для выполнения своих трудовых обязанностей!
4)К сожалению не вижу никаких оснований для обжалования, но если вы просто посетили на 5 минут и уехали, то это разумеется грубое нарушение и нужно обжаловать
Спросить
Зависит от того, какое было нарушение, как оно устанавливалось, чем подтверждено в части Вашей меддокументации. В силу раздела IX Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздрава РФ от 23.11.2021 N 1089Н, в поле листка нетрудоспособности "Отметки о нарушении условий оказания медицинской помощи" в зависимости от вида нарушения медицинской организацией, установившей факт нарушения условий оказания медицинской помощи, указывается следующий двухзначный код:
23 - несоблюдение предписанных условий оказания медицинской помощи;
24 - несвоевременная явка на прием к врачу (фельдшеру, зубному врачу);
25 - выход на работу без выписки;
26 - отказ от направления в учреждение медико-социальной экспертизы;
27 - несвоевременная явка в учреждение медико-социальной экспертизы;
28 - другие нарушения.
В поле листка нетрудоспособности "Дата" указывается дата нарушения. Данные сведения подтверждаются усиленной квалифицированной электронной подписью лечащего врача (фельдшера, зубного врача).
Судя по всему, Вам поставили код 25, по заявлению работодателя.
В связи с чем непонятно - выходили ли Вы на работу без выписки или нет, если выходили - чем это подтверждается, помимо заявления работодателя и т.д.
Надо также понимать разницу между "посещал рабочее место" и "выход на работу" - это не равноценные понятия, ибо посетить рабочее место можно кратковременно с иными целями, помимо выполнения рабочего функционала.
На Вашем месте лучше одновременно обратиться с мотивированными жалобами как в Государственную инспекцию труда (на действия работодателя), так и к главврачу медучреждения и в Росздравнадзор (на врача). Если и это не поможет - тогда только в районный суд. Такие дела.
Спросить
Тут только через суд и зависит от того ходили ли вы действительно на работу во время больничного.Плюс работодатель скорее всего вас уволить хочет.И скоро видимо уволит а если так то стоит подождать чтобы подать иск вместе со всеми требованиями.
Спросить
В данном случае жалобу на имя главврача учреждения.
Далее обращаться с жалобой в прокуратуру для проведения проверки.
В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
По общим правилам срок рассмотрения обращения 30 дней с момента получения.
- см. ст. 2, 12 ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан РФ", ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ", ст. 218-220 КАС РФ
Спросить
В вашем случае, врач закрыл больничный с нарушением больничного режима, что означает, что врач неправильно закрыл ваш больничный, не учитывая вашего ежедневного посещения медицинского учреждения для лечения и мониторинга после операции.
В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2010 г. N 221-ФЗ "Об основах социального страхования в Российской Федерации", больничный может быть закрыт только в случае, если больной не посещает медицинское учреждение или не выполняет другие условия, установленные врачом.
В вашем случае, вы ежедневно посещали медицинское учреждение, что свидетельствует о том, что вы выполняли условия больничного режима. Врач, закрывший ваш больничный, нарушил больничный режим, нарушив права больного.
В вашем случае, вы можете обжаловать решение врача, обратившись в следующих инстанциях:
Врач, который закрыл ваш больничный, может быть вызван в суд, чтобы объяснить свои действия.
Вы можете обратиться в управление социального страхования, которое может рассмотреть ваш случай и дать рекомендации врачу.
Если ваше обращение не будет удовлетворено, вы можете обратиться в суд, чтобы потребовать отмены решения врача и восстановления вашего больничного.
Спросить
Решение врача о закрытии больничного листа с нарушением режима может быть обжаловано. Вам следует обратиться в вышестоящую инстанцию здравоохранения или в суд. Необходимо представить доказательства того, что вы действительно соблюдали больничный режим и не нарушали его. Такими доказательствами могут быть записи в медицинской карте, показания свидетелей и другие документы, подтверждающие ваше присутствие в медицинском учреждении.
Основанием для обжалования решения врача является статья 58 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", которая предусматривает возможность обжалования решений, действий или бездействия должностных лиц и работников медицинских организаций.
Спросить
Уважаемый Андрей! Рекомендую Вам обжаловать такое решение (жалоба главврачу, Минздрав, прокуратура или в судебном порядке). Так как действия врача неправомерны. Обратите внимание, что основанием для начисления больничного пособия является больничный листок (ч. 5 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Однако не выплачивать сотруднику зарплату за фактически отработанное время, если работник в период больничного выходил на работу организация не вправе (ст. 22 ТК РФ). Одновременное начисление зарплаты и больничного пособия также не допускается, поскольку эти выплаты начисляются по разным основаниям: больничное пособие – за время отсутствия сотрудника на рабочем месте по причине нетрудоспособности (на основании больничного листка), а зарплата – за фактически отработанное время (на основании табеля учета рабочего времени). Таким образом, если по утверждению работодателя Вы выходили на работу в дни больничного Вам обязаны их оплатить как рабочие дни. Кроме того, обращаю Ваше внимание (возможно пригодится в буд.времени), что трудовым и иным законодательством вообще не предусмотрен запрет на выход работника на работу в период больничного по его личному желанию, в таком случае работник пишет заявление на имя работодателя с просьбой оплатить ему раб.дни, а работодатель отправлял такое заявление с т документами на оплату в ФСС (это практический опыт)
Спросить
Андрей, добрый вечер!
Порядок выдачи больничных листов это Приказ Минздрава РФ от 23.11.2021 N 1089Н
————
Вы написали, что работодатель обратился указал врачу, что Вы являлись на работу. Он врет или это реально так? Если врет - значит он мог представить подложные документы врачу.
—————
Я думаю, следующее!
Если врач отказывается пересмотреть свое решение, вы можете подать официальную жалобу в администрацию медицинского учреждения. В жалобе подробно опишите ситуацию и приложите все доказательства.
——————
Параллельно Вы можете обратиться в страховую компанию, которая выдала вам полис обязательного медицинского страхования (ОМС). Они могут провести независимую проверку., экспертизу качества.
——————
Далее Вы можете подать жалобу в Росздравнадзор. Этот орган контролирует деятельность медицинских учреждений и может провести проверку по вашему случаю
—————
С уважением!
СпроситьСотрудник 27.11. ушел на больничный, а 29.11. его видели в спорткомплексе, занимался спортом. Вышел с больничного 04.12. Объяснение по этому давать отказывается. Как его можно наказать? Например, объявить выговор за нарушение больничного режима?
Может ли сотрудник полиции уволиться по собственному желанию, находясь на больничном. Является ли это нарушением больничного режима.
У меня такая ситуация-я заболела ветряной оспой и мне дали больничный, обратилась я в больницу в четверг и мне оформили лист нетрудоспособности, затем мне было назначено явиться на прием в понедельник, ноя по состоянию здоровья и плохому самочувствию на него не явилась. Мне в листе нетруд. Поставили нарушение больничного режима и продлили больничный дальше. Чем мне это грозит?
Могу ли я участвовать в судебном процессе свидетелем в другом городе, если я на больничном. Будет ли это являться нарушением больничного режима.
Если я на больничном приду на работу сделать например отчет, может ли работодатель расценивать это как нарушение больничного режима, и какие могут быть последствия?
Такая ситуация: сижу с ребёнком 3-лет на больничном! Вчера у старшего ребёнка было мероприятие, естественно мы пошли всей семьёй.. Там была моя начальница и сегодня сказала, что написала на меня бумагу в больницу, что я не соблюдают больничный режим и вышла с ребёнком больным (ОРЗ) на массовое мероприятие! Является ли это нарушением больничного режима? Спасибо за ответ!
Находясь на больничном листе работник неоднократно нарушает больничный режим появлясь на предприятии. На замечания руководителя не реагирует. Можно ли наказать такого работника. Например не оплачивать ему больничный лист? Есла да то как это правильно оформить?
Если работник находясь на больничном с диагнозом острый бронхит, ходит по магазинам, ездит в другие города является ли это нарушением больничного режима?
Работаю в образовании, нахожусь на больничном, обучающемуся нужна характеристика для диспетчерского лечения. Будет ли нарушением больничного режима мое появление на рабочем месте с целью выдачи характеристики родителям обучающегося? Кто составляет акт о нарушении больничного режима?
Сотрудник находится официально на больном, но в это время участвует в работе избирательной комиссии в период выборов, за данную работу он получит определенную зар. плату. Постельный режим ему не предписан. Является ли это нарушение больничного режима?
Как оплачивать больничный лист? Если в нем указано бытовая травма - алкогольное опьянение (перелом ноги). Как по бытовухи или здесь нарушение больничного режима и оплате не подлежит?
Скажите пожалуйста, какая ответственность предусмотрена за нарушение режима больничного листа, если работник взял больничный для предоставления по основному месту работы, а сам в этот период занимался посторонней деятельностью в другой организации?
Спасибо.
Больничный лист был по 4 августа пришел 5 августа поставили нарушение режима. Больничный лист с другова города где делали операцию. Открыли новый больничный лист с 5 августа по месту жительства. Подскажите это нарушение больничного режима?
Объясните, пож-ста, что является нарушением больничного режима? Является ли нарушением больничного режима, нахождение сотрудника, находящегося на больничном (не в стационаре), если он вышел на улицу? Получилось так, что начальник увидел своего подчиненного, идущего к врачу, на улице и потребовал уволить сотрудника, т.к. он его увидел на улице, а это нарушение больничного режима. Прав ли начальник? Чем, какими статьями можно аппелировать, чтобы не произошел конфликт между начальником и сотрудником? Спасибо.
Находясь на больничном вышел на работу, работодатель потребовал обьяснительную трактуя это как нарушение больничного режима. Прав ли он?
У меня такой вопрос, считается ли нарушением больничного режима, если больной после операции по замене сустава колена не смог без посторонней помощи добраться до больницы на прием. Прием был назначен на 25 число, больной пришёл 26
Нарушение больничного режима у сотрудника - возможность составления акта о полной оплате больничного
У сотрудника в период нахождения на больничном было нарушение больничного режима. Больничный расчитали не по минималке, а 100 %. Можно ли составить акт, в котором будет вынесено решение организации оплатить больничный в полном объеме?
Могут ли уволить за нарушение больничного режима, если будучи на больничном принёс заявление об увольнении лично в кадры?
Не знаю платные у Вас консультации или нет, так как не вижу цен. Хотелось бы, чтоб мне помогли в решении проблемы. Моя мама поступила в больницу с внутренним кровотечением средней тяжести. Три дня она провела в реанимации, потом её перевели в хирургическое отделение. На четвертый день её выписали, хоть состояние было не очень хорошее. Далее был открыт больничный лист в поликлинике. В поликлинике дали направление в другой город на консультацию к врачу (300 км), на 11-ое декабря выписали разрешение на выезд. Приехав в другой город на такси на приёме выяснилось, что нужно остаться и на 12-ое число для консультации с другим врачом и принятия решения об операции. Соответственно пришлось снять квартиру, чтоб переночевать, так как в больнице место не предоставили. Так как неожиданные расходы со снятием квартиры произошли, то на обратный путь на такси денег не хватило, такси 3000 стоит. Пришлось ехать на автобусе, который едет поздно. Состояние мамы плохое было, сильно устала,, гемоглобин занижен в несколько раз. Соответственно в назначенный день, а именно 13-го декабря в поликлинику она не явилась на приём, так как два дня в чужом городе вымотали основательно. 14-го декабря на приёме у врача в своей поликлинике поставили нарушение больничного режима, не слушая объяснения. Соответственно теперь оплата будет минимальной. Мама на данный момент в тяжёлом состоянии в больнице, больничный лист с отметкой сдан на работу, так как не знали, как действовать. Соответственно по нему оплата больничного будет в полном объеме, а следующий уже по минимуму. Возможно ли опровергнуть это? Чтоб последующие больничные оплачивались в полном объеме? И как это сделать? Спасибо заранее за ответ.
