Какие могут быть последствия, если в трудовом договоре по основному месту работы прописана обязанность получить разрешение
Вопрос №239060
из г. Москва
опубликован 18.04.2005, 17:07
опубликован 18.04.2005, 17:07
Имеет ли право работник без письменного согласия (разрешения) работодатель по основному месту работы устроиться на работу по совместитеьству в другую организацию? Какие могут быть последствия, если в трудовом договоре по основному месту работы прописана обязанность получить разрешение, а работник его не получил?
Спасибо, уважаемые юристы.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
В соответствии с Трудовым кодексом вы не должны предупреждать работодателя о своем желании устроиться по совместительству.
В вашем трудовом договоре не может быть прописан такой пункт - это нарушение трудового законодательства.
18.04.2005, 17:22
Оценка автора вопроса:
Ирина Леонидовна, большое спасибо за быстрый ответ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 14 минут
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Москве
Взыскание заработной платы
645
Консультации по трудовому законодательству
643
Составление претензий в трудовую инспекцию
638
Составление должностных инструкций
631
Взыскание невыплаченной заработной платы
631
Оспаривание незаконного увольнения
628
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
628
Судебное представительство
627
Помощь в восстановлении на работе
615
Обжалование дисциплинарного взыскания
609
Оспаривание записей в трудовой книжке
599
Взыскание компенсаций больничного
598
Похожие вопросы
Вопрос совместительства во время декретного отпуска по основному месту работы и возможные риски.
Возможно ли получить разрешение на работу по совместительству в период отпуска по беременности и родам или отпуска
Подскажите, пожалуйста, есть ли какие-либо ограничения на работу по такому совместительству (по часам, по занятости)?
Как сохранить совместительство, если увольняешься с основной работы в одной организации?
Возможность работы в другой организации по разрешению от другого работодателя - разъяснение ситуации гражданке Армении
Сокращение работника по основному месту работы выплаты
Возможность расторжения трудового договора и принятие нового работника по основному месту работы при совместительстве
Это связано с тем, что работник И.К.предоставил пись
Обязан ли работник информировать работодателя о своем совместительстве и заработной плате?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут