Может выступать работодателем частное лицо нанимая например на монтаж оборудования или сборку например дверей частного мастера?

Вопрос №23911777 из г. Москва
опубликован 25.05.2024, 23:34

Может юридически выступать работодателем частное лицо нанимая например на монтаж оборудования или сборку например дверей, мебели себе в квартиру частного мастера? Если конкретного мастера он нашел на агрегаторах, по знакомству, или ему дали контакт там где он купил товар. Фактически условия, цену, сроки, объем и порядок работ согласовывался лично между монтажником и заказчиком. Работа велась на территории заказчика и он оплачивал напрямую монтажнику. Бумажный договор не заключался. Но есть СМС переписка, фотографии сборки, распечатка звонков, переводы части сумм на карту монтажника. Как будут разрешатся споры и претензии по работам в данном случае?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шелихова Светлана Валерьевна

Юрист Москва, стаж 15 лет

4.9 284 отзывa

Добрый день! Речь идет о разовом монтаже. Скорее у вас не трудовые, а гражданско-правовые отношения. Была оговорена работа, за которую полагается оплата.

В случае, если оплата не было, а работа выполнена, деньги можно взыскать в судебном порядке.

25.05.2024, 23:37

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Василий

Автор вопроса

1 отзыв

Как будут разрешатся споры и претензии по работам, оплате работ, условиям работы, срокам в данном случае?

25.05.2024, 23:06

Спросить юриста

удалён

Чтобы быть "работодателем", надо им зарегистрироваться (ООО, ИП), платить налоги и взносы. С работником он заключает трудовой договор, оплачивает ему отпускные и больничный. Оплачивается выполнение ежедневных обязанностей, а не конечный результат.

Если же физ лицо просто нанимает монтажника, он заключает с ним гражданско-правовой договор. Оплачивается одноразовая работа в целом, имеющая конечный результат, например, установка дверей, ремонт ванной и тп.

26.05.2024, 02:26

Спросить юриста