Москва, 25.05.2024, 23:34

Может выступать работодателем частное лицо нанимая например на монтаж оборудования или сборку например дверей частного мастера?

Вопрос №23911777 из г. Москва
опубликован 25.05.2024, 23:34
Может юридически выступать работодателем частное лицо нанимая например на монтаж оборудования или сборку например дверей, мебели себе в квартиру частного мастера? Если конкретного мастера он нашел на агрегаторах, по знакомству, или ему дали контакт там где он купил товар. Фактически условия, цену, сроки, объем и порядок работ согласовывался лично между монтажником и заказчиком. Работа велась на территории заказчика и он оплачивал напрямую монтажнику. Бумажный договор не заключался. Но есть СМС переписка, фотографии сборки, распечатка звонков, переводы части сумм на карту монтажника. Как будут разрешатся споры и претензии по работам в данном случае?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется

Добрый день! Речь идет о разовом монтаже. Скорее у вас не трудовые, а гражданско-правовые отношения. Была оговорена работа, за которую полагается оплата.

В случае, если оплата не было, а работа выполнена, деньги можно взыскать в судебном порядке.

25.05.2024, 23:37
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Как будут разрешатся споры и претензии по работам, оплате работ, условиям работы, срокам в данном случае?

25.05.2024, 23:06

Чтобы быть "работодателем", надо им зарегистрироваться (ООО, ИП), платить налоги и взносы. С работником он заключает трудовой договор, оплачивает ему отпускные и больничный. Оплачивается выполнение ежедневных обязанностей, а не конечный результат.

Если же физ лицо просто нанимает монтажника, он заключает с ним гражданско-правовой договор. Оплачивается одноразовая работа в целом, имеющая конечный результат, например, установка дверей, ремонт ванной и тп.

26.05.2024, 02:26

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских