Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Олег

Задано вопросов 296, из них VIP - 0

Москва, 27.05.2024, 08:18

Срок на обжалование восстановления месяц-с какой даты?

Вопрос №23914283 из г. Москва
опубликован 27.05.2024, 08:18

Мне работодатель по халатности при увольнении выдал трудовую книжку на месяц позже чем ознакомил с приказом об увольнении. Срок на обжалование увольнения (причина увольнения не связана с вопросом) в моем случае будет считаться от даты ознакомления с приказом или от даты направления мне трудовой? Иными словами, применяется самый ранний вариант или самый поздний?

Читать ответы (9)

Лучший ответ

Рекомендуется

Самойлова Елена Валерьевна

Адвокат Москва

4.9 151 отзыв

Здравствуйте. Срок на обжалование увольнения в данном случае будет считаться со дня вручения копии приказа об увольнении.

27.05.2024, 08:38

Спасибо

Задать вопрос юристу

Олег

Автор вопроса

5.0 6 отзывов

То есть с более ранней даты? Почему?

27.05.2024, 08:52

Спросить юриста

5 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 152118 отзывов

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы (ст 392 ТК РФ).

27.05.2024, 08:27

Спросить юриста

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист из города Минск, стаж 42 годa

4.9 45390 отзывов

Олег, в данном случае со дня выдачи трудовой книжки. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

27.05.2024, 08:28

Спасибо

Спросить юриста

Абаева Марьяна Николаевна PRO

Юрист из города Владикавказ, стаж 20 лет

4.8 24529 отзывов

Здравствуйте Олег

В вашем случае: срок на обжалование увольнения может исчисляться с даты ознакомления вас с приказом об увольнении

В соответствии со ст.392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы

27.05.2024, 08:30

Спасибо

Спросить юриста

Олег

Автор вопроса

5.0 6 отзывов

Так может или должен будет?

27.05.2024, 08:51

Спросить юриста

Абаева Марьяна Николаевна PRO

Юрист из города Владикавказ, стаж 20 лет

4.8 24529 отзывов

Обращение в суд право, не обязанность. Но в законе как сказано: "имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права" , то есть дата, когда вы узнали о нарушении является дата ознакомления вас с приказом " , то соответственно, если говорить о сроках, то суд будет исходить от этой даты.

___

С учетом обстоятельств, ( возможно вы пропустили месячный срок на обращение в суд по обжалованию именно незаконного увольнения ) , есть право восстановить срок ( если имеется уважительная причина)

___

В ст.392 ТК РФ указан 3х месячный срок. Это говорит , что если помимо незаконного увольнения , были допущены еще нарушения, о которых вы узнали позже : например не получение всех причитающихся выплат, не получение тр.книжки, то есть право на обращение в суд в течении 3х месяцев со дня , когда вы узнали о нарушении.

27.05.2024, 09:23