Изменение условий трудового договора - почему мой работодатель не предлагает компенсацию при сокращении должности?

Я работаю дежурной по общежитию. Получила уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора. В нем говорится, что в связи с изменением организационной структуры нашего филиала ОАО и предстоящим изменением штата работников и в соответствии с приказом Гендиректора ОАО от 18 апреля (уведомление получила 30 апреля) меня уведомляют об изменении условий трудового договора и предлагают перевод в другой РЭР (рем. Эксплуатац. Район) и участок на должность дежурной по общежитию, но с уменьшением моего оклада на 30 %. В случае моего несогласия с заключением допсоглашения на изменения к ранее заключенному договору со мной трудовой договор будет расторгнут по пункту 7 статьи 77 ТК РФ по истечению двух месяцев со дня ознакомления. А также мне будет предложена другая работа, соответствующая уровню образования, квалификации, опыту и состоянию здоровья. Хочу дополнить перед тем, как задать вопрос: недавно меня по решению суда восстановили в должности после увольнения, в исполнительном листе сказано, что мой трудовой договор был признан бессрочным, с полной выплатой компенсацией за период вынужденного простоя с учетом среднего заработка за предшествующие увольнению 6 месяцев. Мой вопрос: если я отказываюсь от заключения допсоглашения с изменениями к ранее заключенному договору (то есть на должностной перевод, и перевод с уменьшением оклада) - то почему мой работодатель не учитывает для меня возможность сокращения моей должности с выплатой компенсации по среднему заработку согласно ТК РФ.