Уведомление о переводе отдела в другой регион и возможные последствия для работника

Вопрос №3661735 из г. Хабаровск
опубликован 31.03.2014, 19:22

В компании проходит оптимизация, наш отдел переводят в другой регион, в связи с этим нам предоставили уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора, далее уведомление дословно. В соответствии со статьей 74 ТКРФ по причинам связанным с изменением организационных условий труда, а именно размещением вашего отдела в г. Чите, уведомляем вас о том, что по истечении двух месяцев с момента получения вами настоящего уведомления место вашей работы будет установлен г. Чита, без изменения трудовой функции. В случае вашего отказа от продолжения работы в новых условиях вам будет предложена другая работа, соответствующая требованиям части третьей статьи 74 ТКРФ. При отсутствии указанноый работы или вашего отказа от предложенной работы вы будете уволены по основанию, предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 ТКРФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

Договор меняют потому что там указано в пункте место работы г. Хабаровск. Сам работодатель не меняет своего местоположения. По какой статье работодатель имеет право меня уволить в случае отказа от изменений и отказа от другой должности? И на какие выплаты я могу рассчитывать?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Это незаконно, у Вас должно было быть сокращение. Ст. 74 ТК РФ изначально не применима к таким случаям

31.03.2014, 19:26

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Винкин Александр Анатольевич

Юрист из города Хабаровск

4.8 302 отзывa

Ваше уведомление составлено вполне грамотно и обосновано. Так как условие Вашего трудового договора в части места выполнения трудовой функцией сохранить работодатель не может в связи с структурными изменениями и иными причинами (например, финансово-экономического характера) он Вас предупреждает что место работы изменится. То есть в полной мере присутствуют все необходимые условия для применения именно ст. 74 ст. ТК. Сокращения не будет, так как подразделение не сокращается, а переводится в другой регион и ничего в нем кроме места не меняется.

Основания для увольнения при отказе от предложенных должностей также указано обосновано.

При увольнении работодатель обязан будет Вам выплатить заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также положенные локальными нормативными актами, дополнительные выплаты (выходное пособие, премия или иное).

01.04.2014, 07:10

Спросить юриста