Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Публикации

Марина

Задано вопросов 2, из них VIP - 0

Махачкала, 27.05.2024, 18:33

Беременная фельдшер

Вопрос №23915912 из г. Махачкала
опубликован 27.05.2024, 18:33

Я беременная, работающая на скорой помощи. Пропустила два дня из-за токсикоза. Работодатель просит отработать эти дни либо напишет докладную на меня за неявку на работу по неизвестным причинам

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Казак Анатолий

Юрист Новосибирск

5.0 524 отзывa

Уволить беременную женщину за прогулы нельзя, даже если она не уведомила, что будет отсутствовать на рабочем месте. При этом, если есть вина сотрудницы в нарушении дисциплины труда, работодатель вправе привлечь её к дисциплинарной ответственности, но лишь в виде замечания или выговора. При этом он должен соблюсти процедуру наложения дисциплинарного взыскания (ст. 192, 193 ТК РФ).

Беременная может посещать врачей и проходить обязательное диспансерное обследование в рабочее время. Если работодатель заставляет женщину использовать для этого дни ежегодного отпуска или брать выходной без сохранения зарплаты, его действия незаконны.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременной сохраняется средний заработок по месту работы (ст. 254 ТК РФ).

27.05.2024, 18:40

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 31 год
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151885 отзывов

Отработка дней ТК РФ не предусмотрена. Правда, если вы не докажите уважительность причин пропуска работы, вас могут уволить за прогул.

27.05.2024, 18:36

Спросить юриста

Логак Борис Моисеевич

Юрист из города Саратов, стаж 42 годa

4.7 20930 отзывов

Вы же медик - порядки знаете. Смену придется компенсировать, уволить не уволят, так как беременных не увольняют, но материального стимулирования лишить могут

27.05.2024, 18:56

Спросить юриста

Похожие темы:
Работодатель работа
Скорая помощь

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 44 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Беременная фельдшер

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Махачкала

Похожие вопросы