Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Роман

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Красноярск, 29.05.2024, 09:24

Законность смены графика работы

Вопрос №23919630 из г. Красноярск
опубликован 29.05.2024, 09:24

Законно ли переводить сотрудника с графика сутки через трое на пятидневную рабочую неделю для подготовки к соревнованиям?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Татьяна Дмитриевна

Юрист Тверь

4.9 1239 отзывов

Здравствуйте, Роман.

Режим рабочего времени определяет работодатель (ст. 100 ТК РФ). Режим рабочего времени включает продолжительность рабочей недели и ежедневной работы. При этом условие о режиме рабочего времени работника включается в трудовой договор, только если для работника он отличается от общеустановленного (ч. 2 ст. 57 ТК РФ), в остальных случаях он определяется Правилами внутреннего трудового распорядка или иным ЛНА. Однако в любом случае условие о режиме рабочего времени является существенным условием трудового договора, которое не может быть изменено работодателем в одностороннем порядке. Такой вывод следует из постановления Девятого КСОЮ от 01.12.2022 № 16-2966/2022.

Изменение графика работы возможно только с согласия работника. Если работник не согласен, ему необходимо предложить другую работу (в том числе нижеоплачиваемую), которую работник может выполнять с учетом квалификации и здоровья. Если сотрудник от такой работы отказывается, его могут уволить п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

29.05.2024, 09:49

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 56 секунд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 57. Содержание трудового договора

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 100. Режим рабочего времени

Калюжная Екатерина Викторовна

Юрист из города Москва, стаж 11 лет

4.6 12188 отзывов

Без его согласия незаконно

29.05.2024, 09:25

Спросить юриста

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 29 лет

4.6 63215 отзывов

Только с его согласия.

С уважением.

29.05.2024, 09:26

Спросить юриста

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151793 отзывa

Об изменении режима работы работодатель обязан уведомить не менее, чем за 2 месяца.

29.05.2024, 09:27

Спросить юриста

Иванова Светлана Геннадьевна

Студент из города Северодвинск, стаж 1 год

5.0 44 отзывa

Здравствуйте! без согласия сотрудника не имеют права.

29.05.2024, 10:43

Спросить юриста

Роман

Автор вопроса

0 отзывов

Речь идёт о госслужащих, у которых должностной регламент, а не трудовой договор. Они согласны разумеется сами, есть заинтересованность. Нюанс в том, что это не целевое расходование средств получается. Людям платят за то, что они выполняют обязанности по должности, а не за то, что они бегают на соревнованиях. Вот и вопрос о законности подготовки к соревнованиям и командировании на них

30.05.2024, 04:22

Спросить юриста