Шахтеры обращаются к праву после увольнения за отсутствие на работе в нерабочий день.

Вопрос №2393385 из г. Прокопьевск
опубликован 03.05.2013, 16:15

Я работаю на шахте. На май месяц нам составили два графика выходов в одном 18,как положено, а в другом 21 и заставляют работать по второму.1 мая мы не вышли на работу (во втором графике у нас стояла 3 я смена), и нам всем четверым закрыли номера, т.е. запретили спуск в шахту, вынуждая нас уволиться. Что можно сделать в такой ситуации, ведь 1 мая праздничный нерабочий день, а нашего согласия на работу в этот день никто не спрашивал? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31858 отзывов

Все зависит от того.,какой учет у вас рабочего времени существует на предприятии-пятидневка или сумммарный по месячный .Если пятидневка, то работа в праздничный день без согласия работника запрещена. А вот если суммарный месячный посменный , то такая работа законом дозволяется без вашего согласия.с довйной оплатой.

Но в любом случае . если составили два графика, то это не законно, тк ставит вас в двоякое положение и вы не обязаны выполнять втрой график.

Заставить вас уволиться работодатель не может при любом указанном мною выше варианте. Поэтому - заявлений на увольнение добровольно не писать,и на провокации работодателя не поддаваться

Если уволят за прогул. то в вашей ситуции обращайтесь в суд. Шансов восстановиться на работе через суд. велики

Удачи

03.05.2013, 16:24

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Маракулина Нина Викторовна

Юрист из города Тамбов, стаж 20 лет

4.8 2010 отзывов

поскольку есть графики, то, как я понимаю, у вас не может быть однозначно 1 мая нерабочим днем. Оплата должны быть повышенной, но работать в праздничные дни, если они попадают как рабочие в график, обязаны. Но вы не пишите, какой график в итоге был принят? Знакомились ли вы под роспись с обоими и стоит ли ваша роспись на графике с рабочим 1 мая? Когда вы были с ними ознакомлены?

На данный момент вижу основное нарушение работодателя - это два графика.

Если сейчас будут предприниматься попытки уволить вас за прогул, то советую перед написанием объяснения, посоветоваться юристом и вспомнить все обстоятельства по подписанию документов, просто писать, что 1 мая - праздник, не надо.

03.05.2013, 16:57

Спросить юриста