Шахтеры обращаются к праву после увольнения за отсутствие на работе в нерабочий день.

Question

Я работаю на шахте. На май месяц нам составили два графика выходов в одном 18,как положено, а в другом 21 и заставляют работать по второму.1 мая мы не вышли на работу (во втором графике у нас стояла 3 я смена), и нам всем четверым закрыли номера, т.е. запретили спуск в шахту, вынуждая нас уволиться. Что можно сделать в такой ситуации, ведь 1 мая праздничный нерабочий день, а нашего согласия на работу в этот день никто не спрашивал? Спасибо.

Стрикун Галина Владимировна · Accepted Answer

Все зависит от того.,какой учет у вас рабочего времени существует на предприятии-пятидневка  или сумммарный   по месячный .Если пятидневка, то работа в праздничный день без согласия работника запрещена. А вот если суммарный месячный посменный , то такая работа законом дозволяется без вашего согласия.с довйной оплатой.
Но в любом случае . если составили два графика, то это не законно, тк ставит вас в двоякое положение  и вы не обязаны выполнять втрой график.

Заставить вас  уволиться работодатель не может при любом указанном мною выше варианте. Поэтому   - заявлений на увольнение добровольно  не писать,и на провокации работодателя не поддаваться  
Если уволят за прогул. то в вашей ситуции обращайтесь  в суд. Шансов восстановиться на работе через суд. велики 
Удачи

Маракулина Нина Викторовна · Answer

поскольку есть графики, то, как я понимаю, у вас не может быть однозначно 1 мая нерабочим днем. Оплата должны быть повышенной, но работать в праздничные дни, если они попадают как рабочие в график, обязаны. Но вы не пишите, какой график в итоге был принят? Знакомились ли вы под роспись с обоими и стоит ли ваша роспись на графике с рабочим 1 мая? Когда вы были с ними ознакомлены?
На данный момент вижу основное нарушение работодателя - это два графика. 
Если сейчас будут предприниматься попытки уволить вас за прогул, то советую перед написанием объяснения, посоветоваться  юристом и вспомнить все обстоятельства по подписанию документов, просто писать, что 1 мая - праздник, не надо.

Шахтеры обращаются к праву после увольнения за отсутствие на работе в нерабочий день.

Юридические услуги в Прокопьевск

Похожие вопросы

Отказ в пенсии связанный со закрытием шахты - стоит ли судиться?

Можно ли продолжать работать по старому графику до подписания дополнительного соглашения?

Несоответствие графика работы - работодатель изменил смену в день выхода.

Проблема идентификации сотрудников в сменных графиках работы

Изменение графика работы без согласия сотрудника - правовая ошибка или норма?

Руководство утверждает, что за месяц (15 смен) накапливается переплаченная рабочая смена за счет перерывов на обед.

Работодатель нарушает график работы - какие статьи применить в претензии?

Нарушение графика сменности - что делать, если работодатель перевел на другую смену без согласия?

Как рассчитывается отпуск при работе по сменному графику с учетом праздничных дней?

Расчет оплаты рабочего дня в двойном размере - скользящий график работы

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59