Как правильно оформить сокращение сотрудника?
опубликован 04.06.2024, 17:25
Здравствуйте нужно оформить приказ об изменении штатного расписания, изменить его, потом уведомить за 2 мес о сокращении
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении
Ст 180 ТК
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Не так просто. Есть сокращение по сокращению штата, а есть по сокращению численности.
Предлагать сокращаемому работнику надо ВСЕ вакансии в компании. После его увольнения нельзя будет эту должность вновь восстановить и принять нового сотрудника.
Одним словом - увольнение по сокращению - легко о жалуется в суде, и суды восстанавливают сотрудника.
Если вы хотите просто избавиться от одного сотрудника, то лучше уволить его по соглашению сторон. Предложите ему энную сумму денег, и увольте.
Юристы ОнЛайн: 90 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Правомерно ли сокращение сотрудника предпенсионного возраста в отделе сокращения
Сокращение сотрудника - как правильно распределить его обязанности и что говорит трудовой кодекс о дополнительной оплате
Сокращение сотрудника как оформить приказы
Сокращение сотрудника перед отпуском - как правильно уведомить и когда обратиться на биржу труда?
Сокращение сотрудника МВД дважды - законность и право на сокращение второй раз
Сокращение сотрудника МВД, не попавшего под процесс сокращения по ОШМ, вопрос легитимности
Обязаны ли работодатели уведомлять о сокращении во время больничного, и как это влияет на компенсацию?\n3.
Сокращение сотрудника и оплата пособия - Как поступить, если сотрудник заболел перед началом выплаты
Право ли у УМВД на сокращение сотрудника за год до выслуги 20 лет?
Работодатель обжалует повторное сокращение сотрудника - вопрос о правах апелляционного суда
Сокращение сотрудника по срочному договору на песте декретницы - законно или нет?
Сокращение сотрудника без предупреждения - несправедливость и непрозрачность
Как оспорить сокращение сотрудника в ситуации, когда его супруга находится в декрете?
Сокращение сотрудника в банке во время декретного отпуска - законные действия или нарушение прав?
Продление отпуска и сокращение сотрудника - законные действия или нарушение правил?
Сокращение сотрудника в МЧС - отпуск и компенсация
Право на сокращение сотрудника - что происходит, если изменятся руководители?
Сокращение сотрудника положена ли компенсация
Сокращение сотрудника: спор по объему выплат.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут