Задано вопросов 1, из них VIP - 0
Тюмень, 07.06.2024, 06:51

Кто именно подписывает договор - организация или конкретное лицо?

Вопрос №23940977 из г. Тюмень
опубликован 07.06.2024, 06:51
Если в преамбуле договора со стороны исполнителя указано только наименование организации, и не указана должность, ФИО и полномочия лица, а в разделе подписи есть должность и фамилия подписанта, то этого достаточно или надо переделывать преамбулу
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется

Добрый день!

Исходим из ст. 57 ТК РФ, в которой перечислено всё, что в обязательном порядке должно быть указано в трудовом договоре:

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

Мало того, что в преамбуле нужно указать сведения о представителе работодателя, но и указать основание, которое наделяет его правом подписи (т.е. устав, приказ, доверенность и т.д.). Конечно, требования указывать данную информацию именно в преамбуле ТК РФ не содержит, однако в противном случае в раздел подписи сторон нужно будет включить информацию о документе, наделяющим подписанта правом подписи.

07.06.2024, 11:04
Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Если разделе подписи есть должность и фамилия подписанта, то не нужно переделывать преамбулу договора

07.06.2024, 06:55

Достаточно.

07.06.2024, 07:19

преамбулу надо переделать

07.06.2024, 08:48

Юридические услуги в Тюмень

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских