Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Нарушение при приеме на работу - работодатель не указал наименование организации перед записью принята на должность, как исправить ошибку?

Вопрос №10276444 из г. Новосибирск
опубликован 12.04.2016, 03:47

Мой работодатель при приёме на работу не указал наименование организации перед записью принята на должность такую-то. Я эту ошибку увидела только при увольнении. Работодатель внёс запись о наименовании организации уже после записи об увольнении, под подписью директора. Печать при этом стоит только одна. Верна ли эта запись или теперь нужно исправлять уже две последние записи?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мария

Юрист Новосибирск

0 отзывов

Спасибо за ответ, но, видимо, я некорректно задала вопрос.

Уточнение такое - подпись директора в трудовой одна, а сами записи идут в следующем порядке:

- запись о приёме на работу (без предшествующей записи с названием организации);

- запись об увольнении;

- ФИО и подпись директора, рядом - печать;

- после вписано название организации.

Всё ,после только надпись с записью ознакомлена и моя подпись.

Требуется ли ещё печать и подпись директора или такая вписка названия организации не будет считаться ошибкой?

13.04.2016, 21:29

Задать вопрос юристу

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Порядок внесения записей ,разумеется, нарушен согласно Инструкции. Но это не очень серьезная ошибка, что наименование организации после увольнения. Признавать записи недействительными и тем более исключать стаж оснований нет.

Следуя п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв Постановлением Правительства от 16.04.2003 N225 "О трудовых книжках" ВСЕ записи, внесенные в его трудовую книжку во время работы у данного работодателя , заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.

Соответственно , после наименования организации работодатель и работник еще раз должны заверить теперь уже окончательные внесенные записи своими подписями и печатью организации и тем самым закрыть блок записей этого работодателя.

13.04.2016, 22:23

Спросить юриста

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист из города Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31111 отзывов

Здравствуйте. Не смотря на оптимизм Лапиной Т.Б., полагаю, что такие записи будут признаны недействительными в дальнейшем, когда придет время выходить на пенсию. Проверить это можно сейчас - обратившись в любой ПФР на консультацию.

Во избежании каких либо недоразумений в будущем, я бы обратилась к директору для выполнения следующих действий.

1. Поставить следующий порядковый номер записи. Указать, что "записи номер ......(о приеме, об увольнении, и о названии организации) - недействительны.

2 - Далее - все как надо:

- название организации.

- следующий порядковый номер записи - принята, куда, должность, номер и дата приказа; подпись ОК (или директора), печать, подпись работника,

- следующий порядковый номер записи - уволена - причина увольнения, приказ номер, дата; подпись ОК (или директора), печать - подпись работника

Спасибо, что выбрали наш сайт. Всего доброго.

13.04.2016, 23:15

Спросить юриста

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 1 час

Костикова Наталья Сергеевна

Юрист из города Новосибирск, стаж 22 годa

4.5 2617 отзывов

Здравствуйте. Печать должна стоять на каждой подписи руководителя. Пусть поставят печать, а запись верна.

12.04.2016, 05:08

Спасибо за ответ, но, видимо, я некорректно объяснила. Подпись директора в трудовой одна, т.е. записи идут в следующем порядке:
- запись о принятии на работу (сразу после предыдущей записи из другой компании, без записи с названием организации, на работу в которую меня приняли),
- запись об увольнении,
- ФИО и подпись директора, поверх подписи - печать,
- название организации.
После этого только пометка "с записью ознакомлена", после которой меня попросили поставить подпись, что я и сделала.
Нужна ещё печать, подписи или такое исправление ошибки верно?

Спросить юриста