Могут ли вы уволить сотрудника из аптеки перед отпуском и заставить работать на другом месте?

Вопрос №23942006 из г. Нижний Новгород
опубликован 09.06.2024, 10:01

Я работаю в сетевой аптеке. Меня вынуждают перевестись из одной аптеки в другую в рамках одной сети. Так как пришла новая сотрудница из соседней аптеки и вместо графика 2 через 2, ей поставили график с понедельника по пятницу по 12 часов, а мне сб и вс по 12 часов. То есть я должна работать, только 2 раза в неделю. Заставляют брать административные, чтобы не было прогулов на своем рабочем месте, ходить на подработку в аптеку, где эта сотрудница раньше работала. Заведующая намекает, чтобы я туда переводилась. Зав. аптекой сказала, что нужно переводится через увольнение, т. к. разные ООО. Свой отпуск я ещё не отгуляла, до него еще 2 недели. Сохранится ли мой отпуск, если я переведут до него и нужно ли отрабатывать две недели в старой аптеке (зав настаивает на отработке) .?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Першина Ольга Евгеньевна

Юрист Орск, стаж 33 годa

4.8 5434 отзывa

Наталья, во-первых, руководство нарушает ваши права и нормы трудового законодательства. Вам предложили заключить новый трудовой договор или соглашение с иными условиям труда? Нет!

Вас просто поставили перед фактом и вынудили исполнять прихоти дирекции. Вы хотите работать в таких условиях, лишь бы "не потерять место?" Ваше право.

Только посмотрите на ситуацию с другой стороны.

Работодатель нарушил "все", а вас "виноватят", заставляют сделать так, как им удобно. Ну выплатят они вам компенсацию за неиспользованный отпуск. Это копейки. Но еще 2 недели вы будете "пахать" ради чужих хотелок.

09.06.2024, 10:15

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 2 минуты