Как получить трудовую книжку и другие документы от работодателя после увольнения и избежать неприятных контактов - советы и возможные варианты

Позволю возразить по поводу вынужденного прогула и компенсации за задержку трудовой книжки. Первое, компенсация регулируется ст. 234 ТК РФ. Однако, компенсация производится из расчета среднего заработка в случае невозможности трудоустроиться из-за невыдачи трудовой книжки, а не то, чтобы вы и не устраиваетесь и вам должны платить. Второе -вынужденный прогул, если уволили незаконно. Третье, если обратитесь в суд, но не представите доказательства, что труд.книжка у работодателя -дело труба. Можете обращаться конечно в суд, но заранее обратитесь а правоохранительные органы с заявлением о удержании трудовой книжки и вымагательстве у вас за выдачу денег. Основания имеются, чтобы ина них наехала полиция, но напишите правильно заявление. Советую обратиться к адвокату, знающего труд. и уголовный кодекс. Обязательно подумайте о том, чтобы встать на учет или представить доказательства отказа вам в трудоустройстве в других организациях из-за отсутствии трудовой книжки Доказав, что отсутствие трудовой книжки препятствовало вам в трудоустройстве и что трудовая книжка наородится у работодателя, взыщете через суд иоральный вред. Готовтесь к тому, что работодатель составит акт о том, что вы отказались взять трудовую книжку, что приведет к отсутствию ответственности работодателя и невыплатек вам всех компенсаций.... Вывод, действуйте быстро, решительно, напористо...и придете к цели. С уважением.