Психиатрическое освидетельствование

Вопрос №23942162 из г. Москва
опубликован 07.06.2024, 16:22
При поступлении на работу обязательно ли направлять на психиатрическое освидетельствование, если соискатель ранее работал в образовании, последняя дата прохождения психиатрического освидетельствования в мае 2023 г, меняется название должности, структурное подразделение, но функционал остаётся. Как быть?
Читать ответы (5)
Лучший ответ
Рекомендуется

Судя по изложенному в вопросе - не обязательно. В соответствии с пунктом 5 Порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование, утв. приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20 мая 2022 г. N 342н, повторное прохождение освидетельствования работником не требуется в случае, если работник поступает на работу по виду деятельности, по которому ранее проходил освидетельствование (не позднее двух лет) и по состоянию психического здоровья был пригоден к выполнению указанного вида деятельности. Результат ранее проведенного освидетельствования подтверждается медицинскими документами, в том числе полученными путем электронного обмена между медицинскими организациями. Меняется должность - ничего не значит, главное - вид деятельности. Если вид деятельности прежний - проходить психиатрическое освидетельствование не нужно. Такие дела.

07.06.2024, 16:33
Задать вопрос юристу

4 юристa дали 5 ответов на вопрос


Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Если соискатель уже прошел психиатрическое освидетельствование в мае 2023 года, то вряд ли будет необходимо направлять его на повторное освидетельствование при поступлении на новую работу в образовании. Однако, в каждой конкретной ситуации следует обращаться к правилам и политикам компании, чтобы узнать их требования по этому вопросу. Если функционал должности остается прежним, то вероятность проведения повторного освидетельствования невелика.

07.06.2024, 16:31
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

В Приказ Минздрава России от 28.01.2021 N 29н (ред. от 01.02.2022г) не предусматривает случаев освобождения от психиатрического освидетельствования при поступлении на работу вновь, даже на ту же должность.

07.06.2024, 16:31
Это лучший ответ

Здравствуйте!

При поступлении на работу в образовательное учреждение, обязательность прохождения психиатрического освидетельствования определяется рядом нормативных актов. Работники, занятые на определённых видах работ, обязаны проходить предварительные и периодические медицинские осмотры, включая психиатрическое освидетельствование.

Работники учебно-воспитательных учреждений проходят психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет.

Если соискатель уже проходил психиатрическое освидетельствование в мае 2023 года, то повторное освидетельствование ему не требуется до мая 2028 года, при условии, что его функциональные обязанности остаются прежними и он продолжает работать в той же сфере.

Однако, если изменяется название должности и структурное подразделение, но функционал остаётся прежним, то, согласно действующему законодательству, повторное психиатрическое освидетельствование не требуется.

_________

Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20 мая 2022 г. N 342н

07.06.2024, 16:47

Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20 мая 2022 г. N 342н, повторное прохождение освидетельствования работником не требуется в случае, если работник поступает на работу по виду деятельности, по которому ранее проходил освидетельствование не позднее двух лет.

07.06.2024, 19:14
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских