Что делать, если работодатель не подписывает заявление об увольнении после болезни?

Жалобы в ГИТ и прокуратуру.

С уважением.

Согласно ст.80 ТК РФ, вы имеете право расторгнуть трудовой договор предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за 2 недели.

По истечении срока предупреждения имеете право прекратить работу. Если с вами не рассчитаются, или начальник нарушит ваши права, обращайтесь в ГИТ.

Вам не нужна подпись работодателя. Направьте заявление об увольнении по почте заказным письмом. Через 2 недели можете потребовать расчет и не выходить на работу. На требование о недостаче не обращайте внимание. Если работодатель не издаст приказ об увольнении, не рассчитает Вас и не отдаст трудовую книжку, направьте заявление в прокуратуру и Государственную инспекцию труда в Тамбовской области (г. Тамбов, ул. Рылеева, 53В). Увольнение будет оформлено, а у работодателя будут серьезные неприятности. С уважением, А.Осоцкий.

Нет необходимости ждать визы руководителя о согласовании увольнения. По закону работник должен только уведомить работодателя об увольнении не менее чем за две недели до даты увольнения.

Рекомендую составить заявление об увольнении в двух экземплярах и оставить один экземпляр в канцелярии, а второй (с отметкой о дате приема) - себе.

Если в канцелярии отказываются принять заявление, отправьте его заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложенных документов. Двухнедельный срок "отработки" начнет исчисляться со дня, следующего за днем получения работодателем Вашего заявления.