Работодатель не соблюдает законодательство

Вопрос №23957445 из г. Томск
опубликован 14.06.2024, 06:57

Я врач онколог, химиотерапевт. До недавнего времени на работе все было хорошо. Но в этом году у учреждения сформировалась огромная кредиторская задолженность, порядка 140 млн рублей. Главный врач решил, что может рассчитаться с помощью сотрудников, а именно, урезать стимулирующие выплаты, заставляет посещать консилиумы (что не прописано у докторов в должностных инструкциях), полностью отсутствует норма нагрузки (на одного доктора в месяц выписка из стационара составляет порядка 100 - 120 человек). Крайний приказ диспансера по норме нагрузки 33 чел в месяц за 2013 год (другого нет). Вопрос к кому обратиться: трудовая инспекция, прокуратура? В департамент бесполезно.

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Макаренко Ольга Николаевна

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 46 лет

4.7 5471 отзыв

Можно и в трудовую инспекцию и в прокуратуру, лучше коллективное письмо.

14.06.2024, 07:39

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 8 минут

ООО Консалтинговый центр "Эксперт-профи"

Юридическая фирма из города Дмитров, стаж 7 лет

4.9 162 отзывa

Конечно, в трудовую инспекцию. Можно и в прокуратуру о проведении проверки на предмет нарушения норм трудового законодательства.Но разумнее всего, подготовить коллективное обращение , если нарушения в отношении многих сотрудников.

14.06.2024, 07:05

Спросить юриста

Сидорова Ольга Петровна

Юрист из города Рязань, стаж 14 лет

4.8 736 отзывов

Обращайтесь в трудовую инспекцию .

Обращение, доказательства нарушения Ваших прав можете отправить онлайн по ссылке: https://онлайнинспекция.рф/

14.06.2024, 07:14

Спросить юриста

Буланкина Светлана Николаевна

Юрист из города Чебоксары, стаж 24 годa

4.3 45829 отзывов

В прокуратуру.[

Инспекция менее сильная структура. А у прокуратуры, помимо растянутой документальной проверки появятся и вопросу по расходованию бюджетных средств (а это грозит реальным уголовным делом для руководства ЛПУ, поэтому это руководство быстрее зашевелится).

Обращаться желательно коллективно (это весомее).

14.06.2024, 07:20

Спросить юриста

8 800 505-91-11

....никуда не обращайтесь... начните с изучения карты специальной оценки условий труда для Вашего рабочего места....как там промерена тяжесть трудового процесса...может там заложено 100-120 чел.....если в коллективном договоре ограничений нагрузки нет, ничего не докажете....

14.06.2024, 10:21

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста