Сократили на работе и выдали справку

Вопрос №23959079 из г. Москва
опубликован 14.06.2024, 19:38

Работал 3 месяца продавцом в оптике по "договору подряда". Обещали со дня на день оформить по трудовой... Не оформили. Подождал ещё месяц... Неделю назад мне выдали справку (по моей просьбе) что "работал в должности продавца с марта по июнь по договору подряда, отлично справлялся". Но договор подряда был заключён на 3 месяца на номинальную сумму в 1000 рублей и давно истёк... 1) Какой у меня шанс запугать работодателя, что я пойду в суд доказывать, что отношения у нас были не как у подрядчика и заказчика, а трудовые? У меня на руках только справка, что я "работал там", подписанная генеральным, это же означает, что они признают, что я там был? 2) Целесообразно ли в иске сразу писать для судьи "Просьба признать отношения трудовыми и восстановить в должности с последующим сокращением согласно статье и российскому законодательству, по которому работодатель обязан предупредить за 2 месяца, выплатить отпускные.." или не получится совместить это в одном иске? P.S. Из доказательств трудовых отношений есть только просроченный договор подряда и справка, что я правда работал у них до этого месяца. Спасибо

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Татьяна

Юрист Краснодар

4.9 44 отзывa

Три месяца это ни о чем, короткий срок. Работники по ГПД не имеют записи в трудовой книжке, не табелируются, получают не оплату труда , а вознаграждение по Акту приемки выполненных работ. Судя по вашему описанию все условия работодателем выполнены.

Чтобы доказать что договор относиться к трудовому нужно смотреть именно формулировки в Договоре ГПД. Там есть ньюансы в части выполняемых работ, прописанного порядка оплаты, переодичности выплат, длительности, сроков и т.д.

14.06.2024, 20:43

Задать вопрос юристу

Женя

Автор вопроса

0 отзывов

Да, но он прошёл. А после него я ещё работал с марта по конец вот этого месяца. О чем я и говорю.

14.06.2024, 20:50

Спросить юриста

Ответ отключен модератором

Пожаловаться

Женя

Автор вопроса

0 отзывов

Есть только видео краткое видео, где работодатель поздравляет сотрудников с 23 февраля и я там тоже стою...Но понятно это не серьезно и в каком формате и на чём такое в суд понесёшь? Не на флешку же записывать короткий ролик и нести как доказательство?

14.06.2024, 19:20

Спросить юриста