Возможно ли восстановить трудовую книжку работника, который уволился в 2005 году и требует восстановления записи о работе в конкретной компании?

Вопрос №2395915 из г. Санкт-Петербург
опубликован 06.05.2013, 21:16

Может ли работодатель восстановить трудовую книжку, если работник уволился в 2005 году? Его ТК порвана и он требует восстановления именно нашей записи. Это было не первое ее место работы.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Криухин Николай Валерьевич

Юрист Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81476 отзывов

Это зависит от того, работал ли работник где либо еще после 2005 года. За восстановлением трудовой книжки обращаться ему нужно к работодателю по его последнему месту работы, но Вам в любом случае придется выдать бывшему работнику документы, подтверждающие факт и период работы на Вашем предприятии.

Если после вашего предприятия он нигде не работал, то он вправе потребовать оформления дубликата трудовой книжки у вашего предприятия.

06.05.2013, 21:27

Николай Валерьевич, спасибо большое за оперативность. Часто, все зависит от быстроты реакции. Еще раз спасибо.
Наталья.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Верховод Ольга Евгеньевна

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 31 год

4.8 1996 отзывов

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 16 апреля 2003 г. N 225

О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ

31. Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

32. При оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся:

а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;

б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.

Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.

06.05.2013, 21:27

Спросить юриста