Может ли мой начальник без приказа и объяснения причин, либо лишить полностью, либо частично премиальный части зарплаты?
Вопрос №23959348
из г. Волгоград
опубликован 14.06.2024, 21:25
опубликован 14.06.2024, 21:25
Я работаю ревизором в организации. В мои обязанности входит контроль просроченного товара как на полках, так и на складах, пересчёт товара терминалом, проверка документов по кража и т.д.У меня разъездной вид работы. Имеются как дневные ревизии, так и ночные. Работа проводиться на ТСД. В регламенте по проведению инвентаризации указано, что время начала согласно графику. Это либо 8 утра, либо 8 вечера. Т. к. дорога до тт может занимать от 30 минут до 4 часов, соответственно и ревизии начинаются в зависимости приезда. То есть дорога всегда не предсказуема. Мой начальник выставляет мне в ошибку опаздание, даже на 5 мин., ссылаясь на показания тсд (т.е. когда пошла загрузка остатков). И под этим предлогом грозится лишить меня премии. Я ей объясняю ситуацию с дорогой, опять же я могу приехать и к 8,но заниматься документацией. Опять же периодически возникают проблемы с терминалом и приходится решать эту проблему, вследствие чего опять же время начала ревизии отображается не корректно. В трудовом договоре написано, что по соглашению сторон, рабочий день начинается с 8 до 13.00. (прилагаю). Могу ли я оспорить её решение? И вообще, может ли начальник самовольно лишить тебя премии, даже частично?
Читать ответы (6)
Лучший ответ
Рекомендуется
Уважаемая Светлана, условия премирования и депремирования регулируются локальным актом организации, с которым работодатель обязан ознакомить под роспись.
14.06.2024, 21:36
Оценка автора вопроса:
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 11 минут
В трудовом договоре написано, что по соглашению сторон, рабочий день начинается с 8 до 13.00.
В регламенте по проведению инвентаризации указано, что время начала согласно графику. Это либо 8 утра, либо 8 вечера.
По-моему, уже налицо нестыковки.
14.06.2024, 21:35
Оценка автора вопроса:
Ответ отключен модератором
Пожаловаться
Ревизии могут занимать от нескольких часов до нескольких дней, в зависимости от размера и сложности организации. Моя работа требует внимательности, ответственности и часто связана с неожиданными ситуациями. Но я люблю свою профессию и стремлюсь делать её на высоком уровне.
14.06.2024, 22:24
Юридические услуги в Волгоград
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Может ли работодатель лишить премиальной части зарплаты за то что работник был на больничном более 28 дней?
Меня лишили премиальной части зарплаты но в приказе я не расписывался могу ли я рассчитывать на возврат лишённой части зарплаты?
Может ли начальник лишить премиальных за отсутствие работы в выходной день без приказа на жд?
Заплатила 100% материального ущерба предприятию+лишена полностью премиальной части. Законно ли это?
Начальник пытается выжить. Лишил премиальных. За проступок, совершённый в июне (был на больничном) лишил премиальных за июль.
Могут ли лишить премиальной части, если ни разу не было никаких административных взысканий?
Имеет ли право руководитель лишить премиальной части за невыход на субботник в выходной день? Заранее спасибо.
Отсутствие выплаты премиальной части зарплаты без объяснения причины - что делать?
Можно ли работодателю лишить премиальную часть за невыполнение условий при увольнении по собственному желанию
Нарушение принципов оплаты труда - что делать, если лишили премиальной части без объективных причин?
Правомерно ли лишить работников премиальной части зарплаты за отказ выйти на работу в выходной день?
Уточните Пожалуйста в каких случаях работодатель имеет право лишить работника премиальной части зарплаты на 100% ? Спасибо.
Как составить правильный расчет зарплаты - премиальная часть и удержания
Могут ли меня лишить премиальных если я нахожусь на больничном? И если лишили, куда мне обратиться?
Имеют ли право одновременно объявить выговор и лишить премиальную оплату?
В начале марта объявили выговор 17 марта ушёл в отпуск, вышел 28 апреля теперь хотят лишить премиальной оплаты за май месяц
Могут ли лишить премиальных выплат многодетных родителей?
У меня такой вопрос: Может ли работодатель меня лишить премиальных, если я находился на больничном?
Могут ли лишить премиальных за небольшое финансовое нарушение на полгода - правомерно ли это?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут