Зам. гл.бухг-ра стоит перед выбором - заявление об уходе или увольнение из-за совместительства. Как сохранить репутацию и не потерять премиальные?

Согласно Трудового кодекса РФ:

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Вопросе не указанно, где Вы по совместительству работает.

Если это юр. лицо занимается тем же видом деятельности, работодатель может свое решение мотивировать именно конкуренцией, и возможной утратой информации, учитывая, что Вашу должность.

В любом случае работодатель свое решение должен обосновать.

В Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано:

45. Судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 Кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты довериям к ним.

При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой.

Исходя из Постановления для увольнения по указанному основанию необходимо установление таких виновных действий, которые давали работодателю основание для утраты довериям к Вам .

Если основанием для увольнения является только Ваша работа по совместительству, без указаний каких-либо конкретных действий, в связи с которыми работодатель утратил доверие, суд скорее всего признает увольнение незаконным и восстановит Вас.

Вопрос в том, даст ли работодатель возможность Вам работать нормально в дальнейшем или будет снова искать поводы и основания для увольнения.