Перенос отпуска из-за декрета

Здравствуйте!

Декрет и ежегодный оплачиваемый отпуск не исключают друг друга. По закону беременные могут взять ежегодный оплачиваемый отпуск до или после отпуска по беременности и родам или после того, как закончится отпуск по уходу за ребенком. Сотрудница вправе уйти в отпуск перед декретом, если не отгуляла его в рабочем году.

Это Ваше право (ст. 260 ТК РФ)

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Здравствуйте!

Если кратко - попросить можете. Если это ежегодный оплачиваемый отпуск, то график отпусков уже утверждён. Но по договоренности с работодателем (с последующим письменным заявлением от вас) вы можете этот отпуск перенести и отгулять его после декрета. Однако уточню, что в данном случае работодатель не обязан давать согласие на перенос, он имеет право.

Что касается законодательства: статьей 124 Трудового кодекса РФ установлен исчерпывающий перечень оснований, при наличии любого из которых ежегодный оплачиваемый отпуск ДОЛЖЕН БЫТЬ продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника:

- при временной нетрудоспособности работника;

при исполнении работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Для работодателя главное, что отпуск не во время отпуска по беременности и родам, что он не лишает вас права на отпуск, они же не пересекаются между собой, как я понимаю, значит на них распространяются общие правила. Перенос в данном случае является правом, но договориться вполне возможно и законодательством это не запрещено.