Юлия
03.06.2011, 10:45
И несёт ли работодатель ответственность за подобное фактическое допущение без официального оформления работника?
Читать ответы (1)
Мне нужно оспорить статью 61 ТК РФ.
Важной гарантией при приеме на работу является фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В этом случае трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе (см. ст. 67 ТК и коммент. К ней).
По мнению суда в трудовом договоре важно подписание, а не наличие печати. Но руководителей было двое и печати тоже две.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Так в чем вопрос? Вы хотите признать ст. 61 ТК РФ противоречащей Конституции РФ?
Денис, в Верховному суде РФ оспариваю наличие печати.
Юристы ОнЛайн: 73 из 47 453 Поиск Регистрация