Спор о заключении трудового договора с фасовщицей, допущенной к работе на 3 дня в магазине

Вопрос №19297365 из г. Санкт-Петербург
опубликован 16.04.2022, 14:30

Заведующая отделом магазина допустила к работе фасовщицей Метлину, которая оформлялась на работу в магазин. Метлина проработала 3 дня – с 10 по 12 апреля. 13 апреля директор магазина отказала Метлиной в заключении трудового договора, поскольку она была уволена с предыдущей работы за утрату доверия. Метлина обжаловала отказ в приеме на работу в суде, ссылаясь на то, что, согласно ст. 67 ТК, фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора. Поскольку она была допущена к работе и отработала два дня, ей нельзя отказать в заключении трудового договора. Правомерны ли требования Метлиной?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ишбирдин Руслан Рунисович

Юрист Санкт-Петербург, стаж 13 лет

4.5 54 отзывa

Правомерны. В силу ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Спор о заключении трудового договора с фасовщицей, допущенной к работе на 3 дня в магазине

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 2 (ред. от 24.06.2025, с изм. от 16.12.2025)

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы