Сотрудник на удаленке не хочет давать пароль от почты при увольнении

агентский договор - не трудовой. все требования которые вы описываете должны быть в этом договоре.

Так он агент или сотрудник?

Уважаемая Ангелина Валерьевна! Согласно пункту 1 статьи 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев. Когда обязанность заключить договор предусмотрена действующим законодательством или добровольно принятым обязательством.

Согласно п.4 статьи 421 ГК РФ условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (ст.422 ГК РФ).

В соответствии со статьей 450 ГК РФ Изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором. По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только: 1) при существенном нарушении договора другой стороной; 2) в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором.

Таким образом, если договором не была предусмотрена таких данных, то стребовать передачу Вы сможете только путем переговоров.

Согласно ст. 57 ТК РФ, условия работы, в том числе использование электронной почты, должны быть закреплены в трудовом или агентском договоре. Если в договоре было прописано, что электронная почта используется в интересах работодателя, сотрудник обязан предоставить доступ к ней.

Статья 60.1 ТК РФ предусматривает ответственность работника за разглашение охраняемой законом тайны (коммерческой, служебной и иной), ставшей ему известной в связи с исполнением трудовых обязанностей. Непередача коммерческих предложений и счетов может быть расценена как разглашение тайны.

Согласно ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ущерб. Непередача наработанных материалов может быть квалифицирована как причинение ущерба.

В этой ситуации работодатель имеет право:

- потребовать от сотрудника передачи доступов к электронной почте и всех наработок в рамках трудового/агентского договора;

- привлечь сотрудника к материальной ответственности за разглашение коммерческой тайны и причинение ущерба;

- в случае отказа - обратиться в суд для защиты своих прав.

У вас в тексте вопроса смешаны несовместимые права и обязанности, вытекающие как из агентского, так и из трудового договора.

Скорее всего, у вас осуществляла деятельность агент по гражданско-правовому договору. Поэтому она не уволилась, а просто расторгла договор.

Никаких ранее полученных заявок она вам представлять не обязана, так как с прекращением договора агентирования обязательства агента прекратились.

Адрес электронной почты принадлежит агенту, поэтому гражданин не обязан предоставлять вам пароль доступа, поскольку это его персональные данные, которыми он распоряжаться своей волей и в своём интересе (п. 1 ст. 9 закона от 27.07.2006г N 152-ФЗ "О персональных данных").

Здравствуйте, Ангелина Валерьевна!

1. Абсолютно никаких мер воздействия вы не можете предпринять, так как электронная почта была создана не вами, и он в силу ст. 9 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных",

Принимает решение о предоставлении его персональных данных и дает согласие на их обработку свободно, своей волей и в своем интересе.

Обязать предоставить пароль вы не можете, однозначно.

2. Однако, если в договоре предусмотрено, что он обязан вам в случае расторжения договора передать коммерческие предложения, наработки, то можете их истребовать, в том числе в судебном порядке. Только вот... бесперспективно это все... Удалит, и ничего не докажете.

Всех благ Вам!

Здравствуйте Ангелина!

В рассматриваемом случае, к сожалению никаких мер воздействия Вы не сможете предпринять, поскольку электронная почта Вам не принадлежит и есть защита персональных данных (ст. 9 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных").

В этой связи с момента расторжения агентского договора все обязательства прекращены и давать пароль от почты при увольнении не обязаны.

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Удачи вам!

Здравствуйте Уважаемая Ангелина Валерьевна!

1. Только если в договоре предусмотрено, что он обязан Вам в случае расторжения договора передать коммерческие предложения, наработки, то можете их истребовать, в том числе в судебном порядке, если в договоре не содержаться данные требования, то к сожалению ни как.

2. Почту создавал сам сотрудник, поэтому обязать и воздействовать, Вы не можете, так как агент не обязан предоставлять Вам пароль доступа, поскольку это его персональные данные, которыми он распоряжаться по совей воли и в своих интересах согласно п. 1 ст. 9 закона от 27.07.2006г N 152-ФЗ "О персональных данных".

Всего Вам наилучшего !!

Если сотрудник работал по агентскому договору, то после его увольнения вся информация, полученная в ходе работы, включая электронную почту и коммерческие предложения, остается собственностью компании. В данном случае, компания имеет право требовать предоставления доступа к этой информации.

Если сотрудник создал электронную почту самостоятельно и использовал ее для работы от имени компании, то формально он может отказаться передать пароль, так как почта зарегистрирована на его имя. В этом случае, компания может обратиться в суд с иском о передаче доступа к электронной почте.

Что касается коммерческих предложений и счетов, то они также являются собственностью компании и должны быть переданы после увольнения сотрудника. Если сотрудник отказывается их предоставить, компания может обратиться в суд с иском о возвращении документов.

ФЗ от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных"