Может ли работодатель запретить запись новой работы в трудовой книжке?

Вопрос №23967898 из г. Владикавказ
опубликован 18.06.2024, 18:36

Я работала на одной работе на 1.0 ставки, теперь я работаю там на 0.5 только суточные Я нашла работу еще одну на целую ставку 1.0 и тоже официально С работы первой мне нужно забрать пока трудовой получается, чтобы другая работа могла внести данные тоже) имеет ли 1 первая работа право на то чтобы они не разрешали писать в трудовой книжке запись о работе?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Каравайцева Елена Александровна

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.6 151859 отзывов

У организации нет полномочий препятствовать во внесении записи о работе по совместительстве.

18.06.2024, 18:38

Задать вопрос юристу

Мадина

Автор вопроса

0 отзывов

Они говорят якобы вторая работа должна прислать какой -то приказ первой работе , и только тогда )

18.06.2024, 19:09

Спросить юриста

Алехин Сергей Сергеевич

Юрист из города Москва, стаж 27 лет

4.9 586 отзывов

Запись о совместительстве в трудовую книжку всегда вносит основной работодатель: внешнему совместителю - на основании копии приказа или трудового договора о работе по совместительству; внутреннему совместителю - по его просьбе (ст. 66 ТК РФ, п. 11 Порядка ведения трудовых книжек).

18.06.2024, 20:52

Спросить юриста

Мадина

Автор вопроса

0 отзывов

А какая работа тогда является основной ? На который изначально работала или там где ставка выше ?

18.06.2024, 21:27

Спросить юриста

Алехин Сергей Сергеевич

Юрист из города Москва, стаж 27 лет

4.9 586 отзывов

Добрый день!

1. Основная работа, это та, где хранится ваша трудовая книжка, там где вы работаете, но трудовая книжка в этом месте не ведется - это не основная работа, а совместительство.

2. Трудовая книжка выдается работодателем в случаях, предусмотренных ст. 62 ТК РФ (вашего случая там нет).

18.06.2024, 22:38

Спросить юриста