Не выдали трудовую книжку при увольнении

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. Если работодатель формирует информацию о трудовой деятельности работника в электронном виде, то работодатель обязан предоставить работнику сведения о его трудовой деятельности. Днем прекращения трудового договора является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы (должность). В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.

Если работодатель по своей вине не выдал работнику трудовую книжку в последний день работы (то есть в день прекращения трудового договора), то он должен возместить работнику ущерб, возникший в связи с этим. Речь идет о возмещении не полученного работником заработка за все время задержки трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ).

Как видите , у вас есть право требовать возмещения не полученного заработка за все время задержки выдачи трудовой книжки. Что касается руководителя , то его можно привлечь к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства . Для этого вам нужно обратиться в инспекцию труда

Смотрите, в данном случае можно привлечь к ответственности юрлицо в лице работодателя.

В последний рабочий день Вас обязаны были полностью рассчитать и выдать все документы, в течение, трудовую книжку.

В данном случае обращайтесь с жалобами в прокуратуру и в ГИТ Роструда.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

- см. ст. 62, 80, 84.1, 234, 352 ТК РФ, ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», ст. 5.27 КоАП РФ

Согласно Трудовому кодексу РФ, данная ситуация является нарушением трудового законодательства со стороны работодателя, за которое можно привлечь руководителя к ответственности.

Согласно ст. 62 ТК РФ, работодатель обязан выдать работнику при увольнении трудовую книжку в день прекращения трудового договора. Отсутствие трудовой книжки в офисе является нарушением.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Ваши материальные потери из-за отсутствия трудовой книжки подлежат возмещению.

Согласно ст. 352 ТК РФ, работник имеет право на защиту своих трудовых прав всеми способами, не запрещенными законом, в том числе обращение в суд.

Рекомендую вам:

1. Направить письменную претензию работодателю с требованием выдать трудовую книжку и возместить понесенные убытки.

2. При отказе или игнорировании, обратиться в государственную инспекцию труда или суд за защитой своих прав.

К сожалению, данная ситуация может привести к серьезным проблемам, поскольку отсутствие трудовой книжки может затруднить процесс трудоустройства на новую работу.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора. Если по каким-либо причинам трудовая книжка не была выдана, работодатель должен направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление ее по почте.

В вашем случае, руководитель не выполнил свои обязанности по доставке трудовой книжки в офис, что привело к ее отсутствию на месте. Вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда на работодателя за нарушение трудового законодательства. Инспекция проведет проверку и может привлечь работодателя к административной ответственности.

Также, вы можете обратиться в суд с иском о возмещении материального ущерба, причиненного невыдачей трудовой книжки. В этом случае, вам придется доказать факт причинения ущерба и его размер.

Вы можете запросить у работодателя дубликат трудовой книжки. Для этого необходимо написать заявление на имя работодателя с просьбой выдать дубликат трудовой книжки в связи с ее утерей. Работодатель обязан выдать дубликат не позднее 15 дней со дня подачи заявления.