Трудовое законодательство

Здравствуйте, уважаемая Галина !

Постараюсь разъяснить ваш юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете ознакомиться, если желаете разобраться с ним объективно с Буквы Закона.

Во-первых, согласно статье 125 Трудового кодекса РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Во-вторых, в указанной ситуации с учетом положений статей 137, 248 Трудового кодекса РФ, если Вы решили уволиться во время отпуска по собственному желанию, то Вы не обязаны возвращать Работодателя ни одного рубля из своих отпускных, а в судебном порядке в этом случае он не сможет с Вас взыскать даже часть отпускных, если Вы обратитесь за помощью к юристу, специализирующемуся по трудовым спорам, который знает позицию Верховного Суда РФ по этому трудовому вопросу, изложенную Верховным Судом РФ в Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 05.02.2018 N 59-КГ17-19.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ и на судебную практику на уровне Верховного Суда РФ по аналогичному трудовому вопросу на ваш юридический вопрос № 23979229 было для Вас полезным.