Вопросы о правах беременной жены - оповещение работодателя и дополнительный отпуск до родов

1. Обязанности женщин об уведомлении работодателя о наступлении беременности трудовое законодательство не содержит.

2. В силу ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. В этом случае ничего доказывать не надо, в предоставлении отпуска по беременности и родам никто не вправе отказать. заявление можно подать сразу же после получения больничного листа.

3. Статьей 260 ТК РФ предусмотрено, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. В этом случае работодатель так же не вправе отказать. Срока для предварительного уведомления работодателя о таком отпуске трудовое законодательство так же не содержит.

Такие заявления работодатель обязан удовлетворять в срок указанный в заявлении.