Правомерно ли продление отпуска во время больничного?

Здравствуйте !

Любой юридический вопрос регулируется конкретными нормативными актами, без знаний которых, не получится объективно разобраться с ним, а тем более с помощью чьих-то кратких ответов или обычных "отписок" без ссылки на нужные нормативные акты.

Во-первых, ваш этот юридический вопрос регулируется следующими нормативными актами, с которыми Вы при желании можете сами в любое время ознакомиться.

1 Трудовой кодекс Российской Федерации или кратко - ТК РФ (статьи 124, 183 ТК РФ).

2 Федеральный закон № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

3 «Условия и порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации», утвержденные Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 23.11.2021 № 1089н.

Во-вторых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации никогда не было и сейчас нет таких юридических понятий, как "больничный" или "больничный лист".

При временной нетрудоспособности работника согласно статье 183 ТК РФ на основании Приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 23.11.2021 № 1089н ему при обращении за медицинской помощью в медучреждение лечащим врачом выдается листок нетрудоспособности в форме электронного документа или на бумажном носителе.

После закрытия лечащим врачом листка нетрудоспособности работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности на основании положений Федерального закона № 255-ФЗ.

В-третьих, согласно статье 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.

То есть, дни ежегодного оплачиваемого отпуска, в период которых работник болел, Работодатель обязан с учетом ПИСЬМЕННЫХ пожеланий работника:

1) продлить на количество дней нетрудоспособности, подтвержденных листком нетрудоспособности.

2) или перенести в количестве дней нетрудоспособности, подтвержденных листком нетрудоспособности.

А письменные пожелания работник вправе об этом сделать в виде заявления, оформленного в 2-х экземплярах, одно это заявление обязательно следует передать в адрес Работодателя с приложением листка нетрудоспособности под роспись на втором экземпляре заявления.

В этом случае Работодатель, как показывает судебная практика, обязан учесть пожелания работника, изложенных им в своем письменном заявлении, и продлить дни отпуска или перенести эти дни отпуска на другую дату.

В-четвертых, ответ работника отдела кадров в вашем случае на ваш этот вопрос, естественно, противоречит положениями статьи 124 Трудового кодекса РФ.

Законы, Кодексы и др. Нормативные акты сами не действуют, поэтому их нужно знать, понимать и пользоваться правильно ими с помощью юриста для защиты своих законных прав и интересов.

Более подробней об этом с примерами из разной судебной практики можно будет ознакомиться здесь www.9111.ru

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты и на судебную практику, связанную с положениями статьи 124 Трудового кодекса РФ, на ваш юридический вопрос № 23996150 было для Вас полезным.