Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Ольга

Задано вопросов 2, из них VIP - 0

Томск, 01.07.2024, 12:55

Что делать, если на работе создают новый отдел и назначают другого начальника в вашу отсутствие?

Вопрос №23996785 из г. Томск
опубликован 01.07.2024, 12:55

Добрый день! Нахожусь на длительном больничном, работала начальником отдела продаж, сотрудник моего отдела сказала, что создан новый отдел-комерческий и туда уже принят начальник, что делать в таком случае после выхода с больничного?

Читать ответы (8)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алехин Сергей Сергеевич

Юрист Москва, стаж 27 лет

4.9 586 отзывов

Добрый день!

Всё верно мои коллеги сказали - выходить на свое рабочее место.

Добавлю как кадровик, что надо быть готовым:

1. К разговору с работодателем о переводе или увольнении.

2. К трудовому спору с работодателем, в т.ч. возможно судебному.

3. Собирать доказательства позиции, которую вы займете в трудовом споре.

01.07.2024, 13:09

Задать вопрос юристу

Ольга

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо! Вот и хотелось заранее подготовиться, если я правильно понимаю - существует 2 варианта развития событий: 1) предложение существующих вакансий (но точно знаю, что руководящие заняты) и 2)увольнение, должен ли работодатель в таком случае проводить это как сокращение с выплатой денежной компенсации?

01.07.2024, 13:16

Спросить юриста

Алехин Сергей Сергеевич

Юрист из города Москва, стаж 27 лет

4.9 586 отзывов

Ваш вопрос поступил ко мне в личных сообщениях, ответил там же.

01.07.2024, 13:27

Спросить юриста

4 юристa дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 29 лет

4.6 63329 отзывов

Выйти на своё рабочее место - отдел продаж.

С уважением.

01.07.2024, 12:58

Спросить юриста

Буланкина Светлана Николаевна

Юрист из города Чебоксары, стаж 24 годa

4.3 45829 отзывов

Создавать отдел в праве, Вас лишать должности в данной ситуации - нет.

01.07.2024, 12:58

Спросить юриста

Обрядин Александр Михайлович

Юрист из города Вологда, стаж 15 лет

4.8 1862 отзывa

После выхода с больничного вы должны приступить к исполнению обязанностей согласно трудового договора и должностной инструкции как и работали начальником отдела продаж.

01.07.2024, 12:58

Спросить юриста