Наказание сотрудника отдела продаж за длительное время совершения ошибок - как обеспечить законность и изменить отношение к обязанностям

Вопрос №2883547 из г. Санкт-Петербург
опубликован 09.11.2013, 18:56

Я с октября исполняю обязанности руководителя отдела продаж. Ко мне в письменном виде обратился главный бухгалтер с просьбой наказать в виде штрафа (частично лишить премиии) сотрудника отдела продаж, который длительное время регулярно совершает ошибки при работе с документами. Как стало известно, сотруднику неоднократно делали устные замечания и предупреждали о наказании. Подскажите, пожалуйста, чем руководствоваться, чтобы наказание было законно и сотрудник начал относиться более серьезно к исполнению своих обязанностей. Спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юсупова Марина Шарифулловна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

5.0 421 отзыв

Наталья, добрый день!

Если сотрудник недобросовестно выполняет свои служебные обязанности, делает ошибки в документах, которые он обязан заполнять в силу своих должностных обязанностей, то это во-первых, является основанием для привлечения данного работника к дисциплинарной ответственности (объявить в приказе замечание, выговор) и основанием для частичного (полного в зависимости от нарушения) премии за работу за текущий период. Срок для привлечения к дисциплинарной ответственности - один месяц с момента обнаружения проступка, в данном случае служебная записка главного бухгалтера является началом отчета месячного срока для привлечения к дисциплинарной ответственности. Лишить частично либо полностью премии работодатель вправе в том периоде, в котором допущено нарушение и за который начисляется текущая премия. С работника обязательно нужно взять объяснительную по указанному факту, издать приказ о привлечении к ответственности и лишении премии. С приказом ознакомить сотрудника.

09.11.2013, 19:31

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 35 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 76 из 47 462 Поиск Регистрация