Скан паспорта риски

При заключении трудового договора согласно ст.65 ТК РФ лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор

___

Поэтому в вашем случае нарушений нет

Добрый вечер, Татьяна Николаевна!

Фото паспорта, особенно первой страницы и страницы с пропиской, - это конфиденциальная информация, и ее сбор регулируется законодательством РФ. Важно понимать, что такие данные могут быть использованы неправомерно, поэтому всегда стоит проявлять осторожность.

Сбор и обработка персональных данных регулируются Федеральным законом "О персональных данных" № 152-ФЗ. Согласно этому закону, компания обязана:

1. Получить согласие на обработку персональных данных.

2. Обеспечить защиту данных от несанкционированного доступа.

3. Использовать собранные данные исключительно в заявленных целях.

Основные риски

1. Мошенническое использование данных:

- Персональные данные могут быть использованы для оформления кредитов, других финансовых операций или других видов мошенничества.

2. Утечка данных:

- Недобросовестные компании могут не обеспечить должный уровень безопасности данных, что ведет к их утечке.

3. Неправомерное использование:

- Данные могут быть переданы третьим лицам без вашего согласия.

Что делать теперь?

1. Проверка компании:

- Убедитесь, что компания действительно существует и ведет легальную деятельность. Можно проверить наличие юридического лица в открытых реестрах (например, на сайте налоговой службы).

2. Свяжитесь с компанией:

- Уточните цель сбора персональных данных и обеспечение их безопасности. Запросите копию политики обработки персональных данных и убедитесь в законности их действий.

3. Письменный запрос:

- Если у вас есть сомнения, можно направить в компанию письменный запрос на удаление предоставленных данных.

Пример запроса на удаление данных

[Ваша ФИО]

[Ваш адрес]

[Ваша контактная информация]

[Дата]

[Наименование компании]

[Адрес компании]

Заявление о удалении персональных данных

Уважаемые [наименование компании],

Я, [Ваше ФИО], обратилась в вашу компанию по поводу устройства на работу и предоставила сканированные копии первой страницы паспорта и страницы с пропиской.

На основании статьи 14 Федерального закона "О персональных данных" № 152-ФЗ прошу вас прекратить обработку моих персональных данных и удалить все предоставленные мной копии документов.

Прошу подтвердить выполнение моего запроса в течение 30 дней с момента получения данного заявления.

С уважением,

[Ваше ФИО]

[Подпись (если заявление отправляется почтой)]

```

4. Защитите себя в будущем:

- Предоставляйте копии документов только надежным работодателям и после оформления письменного согласия на обработку данных. Убедитесь, что ваши данные будут храниться и использоваться в строгом соответствии с законодательством.

Татьяна Николаевна, а согласие на обработку данных перед тем взять копии паспорта, компания взяла? Согласно ст. 152.2 ГК РФ, брать и хранить персональные данные человека можно только при его согласии...

На любой официальной работе делают копию. Рисков нет, но чтоб не волноваться при уходе с работы можете запросить чтоб вернули копию паспорта обратно.

Нет здесь рисков